Lomakorvaus laskuri: Laske korvaus työsuhteen päättyessä

Työsuhteen päättyessä moni miettii, jääkö ylimääräisiä lomia rahana tilille vai ei. Lomakorvaus on kuitenkin tarkka lasku: prosentit vaihtelevat 9 %:sta 11,5 %:een, ja kaava riippuu siitä, kuinka kauan työsuhde on kestänyt. Tässä artikkelissa käydään läpi virallinen laskentakaava, vertaillaan kuukausi- ja tuntipalkkaisten tilanteita, ja kerrotaan, milloin lakisääteinen korvaus viimein maksetaan tilille.

Lomakorvauksen osuus: 9 % keskimääräisestä lomapalkasta · Maksetaan tyypillisesti: työsuhteen päättyessä · Perusteena: kertyneet lomapäivät

Viisi keskeistä lukua määrittää, kuinka suuren summan työnantaja on sinulle velkaa: lomakorvausprosentti, työsuhteen kesto ja kertyneiden päivien määrä.

Taulukko kertoo, mitkä viralliset luvut ohjaavat lomakorvauksen laskentaa Suomessa vuosilomalain mukaisesti.

Miten lomakorvaus lasketaan?

Kuukausipalkkaisen laskenta

Kuukausipalkkaisen lomakorvaus lasketaan vuosilomalain 11 §:n mukaisesti keskipäiväpalkasta. Käytännössä kaava on: (kuukausipalkka ÷ 25) × pitämättömät lomapäivät. Tämä tarkoittaa, että jokaisesta käyttämättömästä lomapäivästä maksetaan yhden päivän palkka. Alle vuoden työsuhteessa lomapäiviä kertyy 2 päivää kuukaudessa, kun taas yli vuoden kestäneessä työsuhteessa määrä nousee 2,5 päivään kuukaudessa. Arvento-laskuripalvelu tarjoaa ilmaisen laskurin, jossa kaava on valmiina.

Tuntipalkkaisen laskenta

Tuntipalkkaisilla lomakorvaus lasketaan hieman eri tavalla: se on 9 % alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 % yli 1 800 työtunnin jälkeen. Työsuhteen päättyessä maksetaan kaikki kertyneet lomapäivät rahana, myös silloin kun työntekijä irtisanoutuu itse. Erto-ammattiliitto muistuttaa, että ylityökorvauksia ei lasketa lomakorvauksen perustaksi.

TES-vaikutukset

Vaikka laki määrittää minimitason, jotkut työehtosopimukset voivat nostaa lomakorvauksen lakisääteistä suuremmaksi. Esimerkiksi rakennusalalla TES:n mukaan lomakorvaus maksetaan jokaisen palkan yhteydessä, ei vasta työsuhteen päättyessä. Palkkaus.fi-palkkatietopalvelu huomauttaa myös, että sairausloma ja vanhempainvapaa lasketaan mukaan lomapäiviin.

Laskentakaava vaihtelee merkittävästi sen mukaan, onko kyseessä kuukausi- vai tuntipalkkainen työntekijä. TES-sopimus voi nostaa korvauksen lakisääteistä minimiä korkeammaksi.

Paljonko lomakorvaus on rahana?

Esimerkkilaskelmat

Jos työskentelet kuukausipalkalla 3 000 euroa ja sinulla on 15 pitämätöntä lomapäivää, lomakorvaus on (3 000 ÷ 25) × 15 = 1 800 euroa. Yli vuoden työsuhteessa sama palkka tuottaisi korkeamman korvauksen, koska lomapäiviä kertyy nopeammin. Tuntipalkkaisella, jonka keskituntiansio on 15 euroa ja työtunteja kertynyt 1 500, lomakorvaus on 15 × 7,5 × 9 % = noin 1 012 euroa. Lomarahalaskuri.fi tarjoaa ilmaisen laskurin sekä kuukausi- että tuntipalkkaisille.

Verotus ja vähennykset

Lomakorvaus on palkkaa, joten siitä pidätetään ennakonpidätys samoin kuin tavallisesta palkasta. Veroprosentti riippuu kokonaistuloista ja vähennyksistä. Koska lomakorvaus maksetaan yleensä kertakorvauksena, se voi nostaa veroluokkaa väliaikaisesti. Procountor-palkkapalvelu neuvoo tarkistamaan verokortin ajantasaisuuden ennen lopputilin maksua.

Jaksotus ansiopäivärahaan

Työttömyyskassan ansiopäivärahaan lomakorvaus vaikuttaa jaksotussäännön kautta. Jos lomakorvaus ylittää 30 päivän ansiopäivärahan, ylimääräiset päivät siirtävät etuuden maksua. JHL-työttömyyskassan laskuri auttaa arvioimaan, kuinka paljon lomakorvaus lykkää seuraavaa ansiopäivärahaa.

Verotuksen vaikutus voi yllättää: kertakorvauksena maksettu lomakorvaus nostaa tilapäisesti kuukausituloja, mikä heijastuu ensimmäisten työttömyyspäivärahapäivien määrään.

Mikä on 9% lomakorvaus?

Laskentakaava

Työsuojeluhallinnon mukaan lomakorvaus on 9 % työssäolon ajalta maksetusta palkasta, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden. Tämä prosentti perustuu vuosilomalakiin ja kattaa kaikki kertyneet lomapäivät, joita työntekijä ei ole ehtinyt pitää. Yli vuoden kestäneessä työsuhteessa sama prosentti nousee 11,5:een. Työsuojeluhallinto vahvistaa, että korvaus on lakisääteinen velvollisuus.

Erot lomapalkkaan

Lomakorvaus eroaa lomapalkasta siten, että lomapalkka maksetaan loman aikana, kun taas lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä käyttämättömistä lomapäivistä. Ammattiliitto Pro toteaa, että kyseessä on korvaus pitämättömistä lomista, ei ylimääräinen bonus. Molemmat lasketaan kuitenkin samaan keskipäiväpalkkaan.

Sovellettavat tilanteet

9 % lomakorvaus koskee kaikkia työsuhteita, joissa työntekijä on työskennellyt alle vuoden. Poikkeuksia ovat tilanteet, joissa työntekijä on työskennellyt alle 14 päivää tai alle 35 tuntia kuukaudessa — tällöin lomapäiviä ei kerry, mutta lomakorvaus maksetaan kertyneestä työajasta huolimatta. Erto-ammattiliitto tarkentaa, että työnantajan on maksettava korvaus myös silloin, kun työsuhde päättyy työntekijän omasta irtisanoutumisesta.

Keskeinen ero on maksuhetki: lomapalkka tulee loman aikana, lomakorvaus vasta työsuhteen päättyessä. Molemmat perustuvat kuitenkin samaan keskipäiväpalkkaan.

Onko lomakorvaus yhtä suuri kuin lomapalkka?

Erot selitettynä

Lomakorvaus ja lomapalkka eivät ole sama asia, vaikka ne usein lasketaan samalla kaavalla. Lomapalkka maksetaan loman aikana jokaisesta työpäivästä, kun taas lomakorvaus on korvaus niistä päivistä, joita työntekijä ei ole ehtinyt pitää ennen työsuhteen päättymistä. Määrällisesti ne voivat olla samansuuruisia, jos kaikki lomapäivät jäävät pitämättä. Tehy-ammattiliitto selventää, että lomakorvauksen yhteydessä maksetaan myös mahdollinen lomaraha.

Yleisimmät sekaannukset

Yleinen virhe on ajatella, että lomakorvaus on automaattisesti suurempi kuin lomapalkka. Todellisuudessa molemmat perustuvat samaan keskipäiväpalkkaan, ja ero syntyy vain siitä, maksetaanko korvaus loman aikana vai sen jälkeen. Toinen sekaannus koskee lomarahaa: se lasketaan yleensä heinäkuun palkasta ja maksetaan elokuussa, mutta työsuhteen päättyessä se sisältyy lomakorvaukseen. Tehy-ammattiliitto huomauttaa, että lomarahan voi myös sopia vaihdettavaksi vapaaseen 30.4. mennessä.

Laskuesimerkit

Esimerkki 1: 3 000 euron kuukausipalkkainen, 10 pitämätöntä lomapäivää → lomakorvaus (3 000 ÷ 25) × 10 = 1 200 euroa. Esimerkki 2: 2 500 euron kuukausipalkkainen, 20 pitämätöntä lomapäivää → lomakorvaus (2 500 ÷ 25) × 20 = 2 000 euroa. Molemmissa tapauksissa määrä vastaa sitä palkkaa, jonka työntekijä olisi saanut loman aikana. PAM-vuosilomalaskuri tarjoaa oman vuosilomalaskurinsa jäsenilleen.

Käytännössä työntekijä saa samansuuruisen korvauksen kuin mitä olisi saanut loman aikana, jos kaikki lomapäivät jäävät pitämättä. Ero on vain maksun ajoituksessa.

Lomaraha työsuhteen päättyessä

Maksetaanko aina?

Kyllä, lomaraha maksetaan työsuhteen päättyessä lomakorvauksen yhteydessä. Tehy-ammattiliitto vahvistaa, että tämä koskee myös tilanteita, joissa työntekijä itse irtisanoutuu. Arvento-laskuripalvelu tarkentaa, että kyseessä on lakisääteinen velvollisuus: lopputilissä pitämättömät lomat tulevat aina rahaksi. Poikkeuksena ovat tilanteet, joissa TES niin määrittää — esimerkiksi pelti- ja teollisuuseritysalalla lomaraha maksetaan lomakorvauksesta vain, jos työsuhde päättyy muusta kuin työntekijästä johtuvasta syystä.

Jaksotusohjeet

Lomakorvauksen jaksotus työttömyysturvaan noudattaa 30 päivän sääntöä. Jos lomakorvaus vastaa enintään 30 päivän ansiopäivärahaa, se ei lykkää etuuden maksua. Ylittävältä osin lomakorvaus siirtää ansiopäivärahan alkamista. JHL-työttömyyskassa arvioi jaksotuksen vaikutuksen kunkin tilanteen mukaan.

Ansiopäivärahavähennykset

Ansiopäivärahaa laskettaessa lomakorvaus käsitellään palkkatulona. Jos olet juuri jäämässä työttömäksi, lomakorvaus voi tilapäisesti nostaa kuukausituloja ja vaikuttaa ensimmäisten työttömyyspäivärahapäivien määrään. JHL-työttömyyskassa suosittelee tarkistamaan oman työttömyyskassan ohjeet ennen laskun tekemistä.

Työnantajalla on siis velvollisuus maksaa lomaraha myös silloin, kun työntekijä itse irtisanoutuu — poikkeukset liittyvät vain tiettyjen TES-sopimusten erityismääräyksiin.

Erto-ammattiliitto

Työntekijälle tulee maksaa lomakorvauksena 9 % (työsuhteen kestettyä alle vuoden) työssäolon ajalta maksetusta tai maksettavaksi erääntyneestä palkasta. Tämä on lakisääteinen velvollisuus, joka koskee kaikkia työnantajia.

Arvento-laskuripalvelu

Lopputilissä pitämättömät lomat tulevat aina rahaksi — myös silloin kun lähdet itse. Työnantajan on maksettava korvaus viimeistään seuraavassa palkanmaksussa.

Aiheeseen liittyvää: Arkipäivälaskuri: Laske arkipäivät tarkasti Kelan laskurilla · Klarna laskuri: Laske osamaksun hinta, korot ja kulut

Aiheeseen liittyvä uutisointi: loma-ajan palkan laskuri fördjupar bilden av Loma-ajan palkka – Laskuri ja TES-ohjeet 2025.

Usein kysytyt kysymykset

Suomalaiselle työntekijälle lomakorvauksen laskenta on tarkkaa tiedettä: prosentit 9 ja 11,5, kaava (palkka ÷ 25) × päivät, ja deadline 30.9. Jos työsuhde päättyy ennen sitä, korvaus erääntyy välittömästi. Ilmaisten laskurien, kuten Arvento tai Lomarahalaskuri.fi, avulla jokainen voi tarkistaa oman tilanteensa ennen lopputilin maksua.