Kun kesä lähestyy ja lomakausi alkaa, moni miettii, paljonko lomasta oikeasti maksetaan ja miksi lomapalkka ja lomaraha eivät aina tarkoita samaa. Tämä artikkeli selventää suomalaisen vuosilomajärjestelmän keskeiset käsitteet lomapalkasta lomakorvaukseen konkreettisten laskentaesimerkkien ja vertailutaulukoiden avulla.
Lomapalkan laskentaprosentti alle vuoden työsuhteessa: 9 % ansioista (Työ- ja elinkeinoministeriö) ·
Lomapalkan laskentaprosentti yli vuoden työsuhteessa: 11,5 % ansioista (Finlex) ·
Lomarahan tyypillinen koko: 50 % lomapalkasta (A-Kassa) ·
Lomapalkan maksuajankohta: ennen loman alkua (YTK Työelämäpalvelut)
Pikakatsaus
- Lomapalkan prosentit ovat 9 % (alle 1 v) ja 11,5 % (yli 1 v) (Työ- ja elinkeinoministeriö)
- Lomarahan tarkka määrä vaihtelee työehtosopimusten mukaan eikä ole lakisääteinen (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat)
- Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua; lomaraha usein loman alussa tai lopussa (YTK Työelämäpalvelut)
- Työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa työehtosopimus lomarahan ja lomaltapaluurahan ehdoista (Teollisuusliitto)
Tässä keskeiset lomapalkkatiedot kootusti taulukkoon.
| Mittari | Arvo |
|---|---|
| Lomapalkan laskentaprosentti (alle 1 v työsuhde) | 9 % (Työ- ja elinkeinoministeriö) |
| Lomapalkan laskentaprosentti (yli 1 v työsuhde) | 11,5 % (Finlex) |
| Lomarahan tyypillinen määrä | 50 % lomapalkasta (A-Kassa) |
| Lomapalkan maksuajankohta | Ennen loman alkua (YTK Työelämäpalvelut) |
| Lomarahan lainsäädännöllinen perusta | Työehtosopimuskohtainen (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat) |
| Lomakorvauksen maksuajankohta | Työsuhteen päättyessä (Työsuojeluhallinto) |
Miten lomapalkka lasketaan?
Lomapalkan laskenta on tarkkaan säänneltyä, ja se perustuu kahteen pääprosenttiin, jotka riippuvat työsuhteen kestosta. Vuosilomalain 11–12 § määrittelee, että alle vuoden työsuhteessa lomapalkka on 9 prosenttia työsuhteen aikana maksetusta palkasta. Kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden, prosentti nousee 11,5 prosenttiin (ASIA – työelämäopas).
Lomapalkan laskentaprosentit
- Alle vuoden työsuhde: 9 % ansioista (Teollisuusliitto – teknologiateollisuuden ohje)
- Yli vuoden työsuhde: 11,5 % ansioista (ASIA – työelämäopas)
- Ansioihin lasketaan palkka, ylityöt ja lisät, mutta ei esimerkiksi kertaeriä
Esimerkki lomapalkan laskemisesta
Jos työntekijän kokonaisansiot ovat 30 000 euroa ja työsuhde on kestänyt yli vuoden, lomapalkka lasketaan kertomalla ansiot 11,5 prosentilla: 30 000 € × 0,115 = 3 450 euroa. (Teollisuusliitto – laskentaesimerkki)
Lomapalkan laskeminen tuntipalkalla
Tuntipalkkaisen työntekijän lomapalkan määrä lasketaan samaa prosenttiperustetta käyttäen. Työnantaja laskee yhteen kaikki ansiot lomanmääräytymisvuodelta ja kertoo summan joko 9 tai 11,5 prosentilla. (ASIA – tuntipalkkaisen laskentaohje)
Lomapalkan laskenta on lakisääteistä, mutta lomaraha on työehtosopimuksesta riippuva lisä. Monet työntekijät luulevat molempien olevan samaa etua, vaikka niiden säännöt poikkeavat toisistaan merkittävästi. (Työsuojeluhallinto – lomapalkan ja lomarahan vertailu)
Mikä on lomarahan ja lomapalkan ero?
Lomapalkka ja lomaraha ovat kaksi eri asiaa, vaikka ne usein sekoitetaan keskenään. YTK Työelämäpalvelut määrittelee lomarahan lomapalkan päälle tulevaksi lisäetuudeksi, jonka määrä on tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta. Lomapalkka taas on lakisääteinen korvaus, joka maksetaan aina loman ajalta.
Lomarahan määrä
- Yleisin määrä: 50 % lomapalkasta (A-Kassa – työttömyyskassan opas)
- Vaihtelee aloittain: esimerkiksi kunta-alan KVTES:ssä lomaraha on 6 %, 5 % tai 4 % lomapalkasta (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat – KVTES)
Lomapalkan ja lomarahan maksuajankohdat
Lomapalkka maksetaan ennen loman alkua, kun taas lomaraha maksetaan usein loman alussa tai lopussa riippuen työehtosopimuksesta. (YTK Työelämäpalvelut – maksuaikataulu)
Kunta-alalla lomaraha voi olla jopa 6 prosenttia vuosilomapalkasta, mikä on huomattavasti vähemmän kuin 50 prosenttia. Tämä tarkoittaa, että työntekijän kannattaa tarkistaa oman alansa työehtosopimus ennen lomien suunnittelua. (KT – KVTES-ohje)
Käytännön vaikutus: Työntekijä, jonka alalla lomaraha on 50 %, saa lomarahaa huomattavasti enemmän kuin kunta-alalla. Kannattaa siis tarkistaa oma työehtosopimus.
Onko lomapalkka suurempi vai pienempi kuin kuukausipalkka?
Lomapalkka ja kuukausipalkka eivät ole suoraan verrannollisia, koska lomapalkka lasketaan kertyneistä ansioista. Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomapalkka vastaa kuitenkin usein normaalia palkkaa loman ajalta, eikä se yleensä ole suurempi kuin kuukausipalkka ilman lomarahaa.
Lomapalkan suhde kuukausipalkkaan
Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka on sama kuin hänen normaalipalkkansa loman ajalta. Lomaraha sen sijaan on lisä, joka tekee lomajakson ansiosta suuremman. (ASIA – kuukausipalkkaisen laskenta)
Kesätyöntekijän lomapalkka
Kesätyöntekijälle lomapalkka lasketaan tyypillisesti prosenttiperusteisesti, jolloin se on 9 prosenttia työsuhteen aikaisista ansioista. Jos kesätyö kestää alle vuoden, prosentti on aina 9 prosenttia. (Teollisuusliitto – kesätyöntekijän ohje)
Tuleeko lomapalkka palkan päälle?
Lomapalkka ei tule erillisenä palkan päälle, vaan se korvaa normaalin palkan loman ajalta. Tämä on yksi yleisimmistä väärinkäsityksistä lomapalkoissa. (Työsuojeluhallinto – lomapalkan maksuohje)
Lomapalkan ja normaalin palkan suhde
Kun työntekijä on lomalla, hän saa lomapalkkaa, joka on laskettu ansioiden perusteella. Normaali kuukausipalkka maksetaan vain työssäoloajalta. Lomapalkka ei siis ole palkan päälle tuleva lisä, vaan se korvaa työskentelyä vastaavan ajan.
Lomapalkan maksaminen lomajakson aikana
Usein lomapalkka maksetaan ennen loman alkua, joten työntekijä saa sen yhdessä erässä. Tämä voi tuntua suuremmalta summalta kuin normaali palkka, mutta kyse on useamman viikon ansioiden kertakorvauksesta. (YTK Työelämäpalvelut – maksukäytäntö)
Onko lomapalkka pakko maksaa?
Lomapalkan maksaminen on lakisääteinen velvollisuus. Vuosilomalaki määrää jokaisen työnantajan maksamaan lomapalkkaa, eikä siitä voi sopia toisin työntekijän kanssa.
Lomapalkan maksun lakisääteisyys
- Lomapalkan maksaminen on säädetty vuosilomalaissa, eikä sitä voida ohittaa työsopimuksella (Finlex – vuosilomalaki)
- Maksamatta jättäminen johtaa työnantajan vastuuseen ja mahdollisiin korvauksiin
Lomapalkan maksamatta jättämisen seuraukset
Jos työnantaja jättää lomapalkan maksamatta, työntekijä voi tehdä valituksen työsuojeluviranomaisille. Seurauksena voi olla työnantajan maksettavaksi määräytyvä viivästyskorko ja muut korvaukset. (Työsuojeluhallinto – seuraukset)
Mistä tietää paljonko saa lomarahaa?
Lomarahan määrä ei ole samalla tavalla lakisääteinen kuin lomapalkka, vaan se perustuu työehtosopimukseen tai työnantajan vakiintuneeseen käytäntöön. (A-Kassa – lomarahaselvitys)
Lomarahan laskenta
Useimmissa työsuhteissa lomaraha lasketaan kertomalla lomapalkka 50 prosentilla. Jos lomapalkka on esimerkiksi 2 000 euroa, lomaraha on 1 000 euroa. Tarkista kuitenkin oma työehtosopimuksesi, sillä joillakin aloilla prosentti voi olla eri.
Lomarahaa koskevat työehtosopimukset
- Teollisuusalalla: 50 % lomapalkasta (Teollisuusliitto – ehtoja)
- Kunta-alalla: 6 %, 5 % tai 4 % lomapalkasta (KT – KVTES)
Miten lomakorvaus lasketaan?
Lomakorvaus maksetaan, kun työntekijä ei ole pitänyt kertynyttä vuosilomaa ennen työsuhteen päättymistä. Se lasketaan samoilla prosenteilla kuin lomapalkka: 9 prosenttia alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 prosenttia yli vuoden työsuhteessa. (Työsuojeluhallinto – lomakorvausohje)
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Kun työsuhde päättyy, työnantajan on maksettava lomakorvaus kaikista pitämättömistä lomapäivistä. Tämä koskee myös osa-aikaisia työntekijöitä.
Lomakorvauksen laskentaprosentit
- Alle vuoden työsuhde: 9 % ansioista (ASIA – prosenttilaskenta)
- Yli vuoden työsuhde: 11,5 % ansioista
Vertailu: Lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus
Kolmen käsitteen erot tiivistyvät maksuajankohtaan ja laskentaperusteeseen. Alla oleva taulukko auttaa pitämään ne selvästi erillään.
| Ominaisuus | Lomapalkka | Lomaraha | Lomakorvaus |
|---|---|---|---|
| Maksetaan milloin | Ennen loman alkua | Usein loman alussa tai lopussa | Työsuhteen päättyessä |
| Lainsäädännöllinen perusta | Vuosilomalaki | Työehtosopimus | Vuosilomalaki |
| Tyypillinen määrä | 9 % tai 11,5 % ansioista | 50 % lomapalkasta | 9 % tai 11,5 % ansioista |
| Pakollisuus | Kyllä | Usein kyllä TES:n mukaan | Kyllä |
| Kohderyhmä | Kaikki työntekijät | Työehtosopimuksen piirissä | Kaikki työntekijät |
Käytännön ero: Työntekijän kannattaa tarkistaa erityisesti lomarahan määrä omasta työehtosopimuksestaan, sillä se vaikuttaa suoraan loma-ajan kokonaisansioihin.
Usein kysytyt kysymykset
Tässä kokoamme vastauksia yleisimpiin kysymyksiin, jotka nousevat esiin lomapalkasta, lomarahasta ja lomakorvauksesta.
Miten lomapalkka lasketaan tuntipalkalla?
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan kertomalla lomanmääräytymisvuoden kokonaisansiot joko 9 prosentilla (alle vuoden työsuhde) tai 11,5 prosentilla (yli vuoden työsuhde). (ASIA – tuntipalkkaohje)
Voiko lomapalkan maksaa etukäteen?
Lomapalkka maksetaan tyypillisesti ennen loman alkua, joten se on käytännössä etukäteismaksu. Tämä on laillista ja yleinen käytäntö. (YTK Työelämäpalvelut – maksukäytäntö)
Milloin lomaraha maksetaan?
Lomaraha maksetaan yleensä loman alussa tai loman lopussa riippuen työehtosopimuksesta. Teollisuusliiton mukaan lomaraha voidaan maksaa lomakorvauksen yhteydessä, jos työsuhde päättyy lomakautena. (Teollisuusliitto – maksuehdot)
Koskeeko lomapalkan laskenta kaikkia työntekijöitä?
Kyllä, vuosilomalaki koskee kaikkia työntekijöitä työsuhteen kestosta riippumatta. Poikkeuksia on vain erittäin lyhyissä työsuhteissa. (Työsuojeluhallinto – soveltamisala)
Miten lomapalkka ilmoitetaan verotuksessa?
Lomapalkka ja lomaraha ovat veronalaista tuloa ja ilmoitetaan palkkatulona veroilmoituksessa. Työnantaja ilmoittaa ne verottajalle tulorekisteriin. (A-Kassa – verotustieto)
Voiko lomapalkasta neuvotella?
Ei, lomapalkan laskentaperusteet on säädetty lailla, eikä niistä voi poiketa työntekijän ja työnantajan välisellä sopimuksella. Lomarahan osalta työehtosopimus määrää. (Finlex – vuosilomalaki)
Mitä eroa on lomaltapaluurahalla ja lomarahalla?
Lomaltapaluuraha maksetaan, kun lomien jälkeen palataan töihin, kun taas lomaraha maksetaan loman yhteydessä. Molemmat perustuvat usein työehtosopimukseen. Eroja voi olla ehtojen ja määrien osalta. (YTK Työelämäpalvelut – erottelu)
Miten lomakorvaus lasketaan osa-aikatyössä?
Osa-aikatyössä lomakorvaus lasketaan samalla prosenttiperusteella (9 % tai 11,5 %) kuin kokoaikatyössä. Ansaintasääntöä sovelletaan työpäivien tai tehtyjen tuntien perusteella. (ASIA – osa-aikaisohje)
Aiheeseen liittyvää
Tutustu myös näihin artikkeleihin saadaksesi täydellisemmän kuvan palkkauksesta ja työsuhteesta:
- Lomapalkka 2026 – laskenta, ero lomarahaan ja maksuajankohdat
- Bruttopalkka – mitä se tarkoittaa ja paljonko jää käteen
Työntekijän kannattaa aina tarkistaa oma työehtosopimuksensa, jotta lomapalkan, lomarahan ja lomakorvauksen määrät ovat selvillä ennen lomasuunnitelmia.