Kunta-alan palkankorotukset on sovittu kolmivuotiskaudelle 2025–2028. Ensimmäinen yleiskorotus on 2,50 prosenttia 1.10.2025 alkaen. Tämä artikkeli auttaa sinua laskemaan oman palkankorotuksesi ja arvioimaan, miten se vaikuttaa lainanhoitokykyysi.
Yleiskorotus 2025: 2,50 % | Yleiskorotus 2026: 2,27 % | Paikallinen erä 2026: 0,40 % | Sopimuskausi: 2025–2028 | Kunta-alan mediaanipalkka: n. 3 200 €/kk | Tyypillinen korotus (2000 € palkka): n. 50 €/kk (2025)
Pikakatsaus
Voit tarkistaa palkankorotuksen vaikutuksen lainanhoitokykyysi, kun vertaile lainoja ja löydät sopivan vaihtoehdon.
- Tarkka vaikutus yksilön palkkaan riippuu tehtäväkohtaisesta palkasta.
- Paikallisten järjestelyerien jakoperusteet vaihtelevat kuntakohtaisesti.
- Tarkista oma tehtäväkohtainen palkkasi KVTES-taulukosta.
- Laske nettopalkkasi ja arvioi, kuinka paljon käteen jäävä summa muuttuu.
- Harkitse palkankorotuksen vaikutusta lainanhoitokykyysi.
| Avainluku | Arvo |
|---|---|
| Sopimuskausi | 2025–2028 |
| Yleiskorotus 1.10.2025 | 2,50 % |
| Yleiskorotus 1.8.2026 | 2,27 % |
| Paikallinen järjestelyerä 1.10.2026 | 0,40 % |
| Kunta-alan mediaanipalkka | n. 3 200 €/kk |
| Tyypillinen korotus (2000 € palkka 2025) | n. 50 €/kk |
| Työnantajan sivukulut | 30–40 % palkasta |
| Nettopalkka 3000 € brutto | n. 2 200–2 400 € |
| Lainanhoitokyky palkankorotuksen jälkeen | Nousee suhteessa käteen jäävään summaan |
Paljonko kunta-alan palkat nousevat?
- Kunta-alan palkankorotukset on sovittu kolmivuotiskaudelle 2025–2028 (KT).
- Yleiskorotus 2,50 % 1.10.2025 (SuPer).
- Yleiskorotus 2,27 % 1.8.2026 (KT).
Korotukset kohdistuvat tehtäväkohtaiseen palkkaan. Jos palkkasi on 2 500 euroa kuukaudessa, vuoden 2025 yleiskorotus on 62,50 euroa (2,50 %). Vuonna 2026 korotus on 2,27 %, eli noin 56,75 euroa lisää. Paikallinen järjestelyerä 0,40 % tuo vielä noin 10 euroa lisää lokakuussa 2026. Tarkista oma palkkasi KVTES-taulukosta ja laske tarkka korotus.
Kunta-alan palkankorotukset 2025–2028
Sopimusratkaisu kattaa ajanjakson 2025–2028 (KT). Vuonna 2027 tulee 2,00 prosentin yleiskorotus 1.4.2027 ja 0,40 prosentin paikallinen järjestelyerä samana päivänä (SuPer). Vuonna 2028 kehittämisohjelman paikallinen järjestelyerä on 1,0 prosenttia 1.2.2028 (SuPer).
Yleiskorotusten vaikutus eri palkkatasoilla
Jos palkkasi on 2 000 euroa, vuoden 2025 korotus on 53 euroa (vähimmäiskorotus). Jos palkkasi on 3 500 euroa, korotus on 87,50 euroa. Vuonna 2026 vastaavat korotukset ovat 45,40 euroa ja 79,45 euroa. Nämä luvut perustuvat KT:n virallisiin sopimustietoihin. Hae tarjous Etua.fi:n vertailupalvelun kautta nähdäksesi, miten palkankorotus vaikuttaa lainamahdollisuuksiisi.
Montako prosenttia palkankorotus on?
- Yleiskorotusprosentit ovat 2,50 % ja 2,27 % (KT).
- Paikallinen järjestelyerä on 0,40 % (SuPer).
Yleiskorotusprosentit ovat 2,50 % (2025) ja 2,27 % (2026). Paikallinen järjestelyerä on 0,40 % (2026). Nämä prosentit ovat sitovia koko kunta-alalla. Vuonna 2027 yleiskorotus on 2,00 % ja paikallinen erä 0,40 % (SuPer). Vuonna 2028 paikallinen erä on 1,0 % (SuPer).
Yleiskorotusprosentit vuosille 2025–2028
Yleiskorotusprosentit ovat 2,50 % (2025), 2,27 % (2026) ja 2,00 % (2027). Vuonna 2028 ei ole yleiskorotusta, vaan ainoastaan paikallinen järjestelyerä. Nämä luvut on vahvistettu KT:n ja ammattiliittojen välisissä neuvotteluissa. Tarkista oma palkkasi ja laske korotusprosenttisi.
Paikallisten järjestelyerien prosenttiosuus
Paikalliset järjestelyerät ovat 0,40 % (2026), 0,40 % (2027) ja 1,0 % (2028). Nämä erät neuvotellaan paikallisesti, joten tarkka summa voi vaihdella. KT:n mukaan erät voidaan sopia käytettäväksi osin tai kokonaan keskitettynä eränä (KT).
Miten lasketaan palkankorotus?
- Palkankorotus lasketaan kertomalla nykyinen palkka korotusprosentilla.
- Yleiskorotus lisätään tehtäväkohtaiseen palkkaan.
- Paikalliset erät neuvotellaan erikseen.
Palkankorotuksen laskeminen on yksinkertaista: kerro nykyinen palkkasi korotusprosentilla. Esimerkiksi 2 500 euron palkasta 2,50 % on 62,50 euroa. Vuonna 2026 2,27 % on 56,75 euroa. Muista, että vähimmäiskorotus on 53 euroa vuonna 2025 (SuPer).
Palkankorotuksen laskenta manuaalisesti
Laske palkankorotus seuraavasti: ota nykyinen tehtäväkohtainen palkkasi, kerro se korotusprosentilla (esim. 0,025) ja lisää tulos palkkaasi. Esimerkki: 3 000 € x 0,025 = 75 €. Uusi palkka on 3 075 €. Toista sama vuoden 2026 korotukselle: 3 075 € x 0,0227 = 69,80 €. Uusi palkka on 3 144,80 €. Paikallinen järjestelyerä 0,40 % tuo vielä 12,58 € lisää.
Kunta-alan palkankorotuslaskurin käyttö
Käytä kunta-alan palkankorotuslaskuria saadaksesi nopean arvion. Syötä nykyinen palkkasi ja laskuri näyttää korotuksen euromääräisenä ja prosentteina. Laskuri huomioi myös verotuksen vaikutuksen nettopalkkaan. Tämä auttaa sinua arvioimaan, kuinka paljon käteen jäävä summa todella kasvaa. Hae tarjous Haenyt.fi:n kautta nähdäksesi, miten palkankorotus vaikuttaa lainanhoitokykyysi.
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
- Työnantajan sivukulut ovat noin 30–40 % palkasta.
- 2000 euron palkan todellinen kustannus työnantajalle on noin 2600–2800 €.
Työnantajan sivukulut kunta-alalla ovat noin 30–40 prosenttia bruttopalkasta. Tämä tarkoittaa, että 2 000 euron palkka maksaa työnantajalle noin 2 600–2 800 euroa kuukaudessa. Sivukuluihin kuuluvat eläkevakuutusmaksut, sosiaaliturvamaksut ja muut lakisääteiset maksut. Tieto perustuu Tilastokeskuksen ja Verohallinnon ohjeistuksiin.
Työnantajan sivukulut kunta-alalla
Kunta-alalla työnantajan sivukulut ovat keskimäärin 30–40 % palkasta. Tämä sisältää työeläkevakuutusmaksun (TyEL), sosiaaliturvamaksun, tapaturmavakuutusmaksun ja työttömyysvakuutusmaksun. Tarkka prosentti vaihtelee työntekijän iän ja palkan mukaan. Tarkista ajantasaiset prosentit Verohallinnon sivuilta.
Palkka vs. kokonaiskustannus
Bruttopalkka 2 000 euroa kuukaudessa maksaa työnantajalle noin 2 600–2 800 euroa. Tämä tarkoittaa, että työnantajan kokonaiskustannus on 30–40 % korkeampi kuin työntekijän bruttopalkka. Palkankorotus 2,50 % nostaa työnantajan kustannuksia vastaavasti. Tämä on tärkeää ymmärtää, kun arvioit palkankorotuksen vaikutusta työnantajan budjettiin.
Onko 3000 euroa hyvä palkka ja paljonko pitää tienata, että jää 3000 käteen?
- 3000 euron bruttopalkasta jää käteen noin 2200–2400 € verojen jälkeen.
- Jotta käteen jäisi 3000 €, bruttopalkan täytyy olla noin 4000–4200 €.
3 000 euron bruttopalkka on kunta-alalla hieman alle mediaanin (3 200 €). Käteen jäävä summa on noin 2 200–2 400 euroa riippuen veroprosentistasi ja vähennyksistä. Jos haluat 3 000 euroa käteen, bruttopalkan on oltava noin 4 000–4 200 euroa. Tämä tarkoittaa, että tarvitset noin 25–40 % korkeamman bruttopalkan.
Kunta-alan palkkatasot ja nettopalkka
Kunta-alan mediaanipalkka on noin 3 200 euroa kuukaudessa (Tilastokeskus). Nettopalkka riippuu veroprosentistasi. Keskimäärin 3 000 euron bruttopalkasta jää käteen noin 2 200–2 400 euroa. Palkankorotus 2,50 % nostaa bruttopalkkaa 75 eurolla, josta käteen jää noin 50–60 euroa verojen jälkeen.
Verotuksen vaikutus käteen jäävään summaan
Verotus vähentää bruttopalkasta noin 20–30 % riippuen kunnasta ja henkilökohtaisista vähennyksistä. Esimerkiksi 3 000 euron bruttopalkasta verot vievät noin 600–800 euroa. Palkankorotus 2,50 % (75 €) tuo käteen noin 50–60 euroa lisää. Tämä summa voi vaikuttaa lainanhoitokykyysi, jos haet uutta lainaa. Lainantarjoajia valvoo Finanssivalvonta.
Vahvistetut faktat
- Kunta-alan palkankorotukset on sovittu kolmivuotiskaudelle 2025–2028 (KT).
- Yleiskorotus 2,50 % 1.10.2025 (SuPer).
- Yleiskorotus 2,27 % 1.8.2026 (KT).
- Paikallinen järjestelyerä 0,40 % 1.10.2026 (Tehy).
Mikä on epäselvää
- Tarkka vaikutus henkilökohtaiseen palkkaan riippuu tehtäväkohtaisesta palkasta ja paikallisista järjestelyeristä.
- Yksittäisen työntekijän palkankorotuksen suuruus voi poiketa yleiskorotuksesta työnantajan harkinnan vuoksi.
”Kunta-alan sopimuskorotukset jaetaan sekä yleiskorotuksina että paikallisina järjestelyerinä.”
– Kunta- ja hyvinvointialan työnantajat KT (viralliset sopimuskorotustiedot)
”Kunta-alan mediaanipalkka on noin 3 200 euroa kuukaudessa.”
”Kuluttajaluottojen korkokatto on 20 prosenttia.”
Vinkki: Palkankorotus 2,50 % (53 € vähintään) nostaa nettopalkkaasi noin 35–40 euroa kuukaudessa. Tämä summa voi parantaa lainanhoitokykyäsi noin 5 000–7 000 eurolla lainasummassa (10 vuoden laina-ajalla). Hae tarjous Ferratum FI:n kautta nähdäksesi, miten palkankorotus vaikuttaa lainamahdollisuuksiisi.
Huomio: Paikalliset järjestelyerät neuvotellaan kuntakohtaisesti. Tarkista oman kuntasi käytännöt esimieheltäsi tai luottamusmieheltä. Vuonna 2026 paikallinen erä on 0,40 % ja vuonna 2027 0,40 % (SuPer).
Usein kysytyt kysymykset
Mikä on KVTES?
KVTES on kunta-alan yleinen työehtosopimus, joka määrittelee palkkataulukot ja -korotukset. Se koskee kaikkia kunta-alan työntekijöitä (KT).
Mitä tarkoittaa yleiskorotus?
Yleiskorotus on prosentuaalinen korotus, joka kohdistuu kaikkiin työntekijöihin samalla tavalla. Se lisätään tehtäväkohtaiseen palkkaan (KT).
Milloin palkankorotukset tulevat voimaan?
Ensimmäinen yleiskorotus tulee voimaan 1.10.2025, toinen 1.8.2026 ja paikallinen erä 1.10.2026 (KT).
Paljonko kunnanjohtaja tienaa?
Kunnanjohtajan palkka vaihtelee kunnan koon mukaan. Keskimäärin palkka on noin 8 000–12 000 euroa kuukaudessa. Tarkka summa riippuu kunnan taloudesta ja sopimuksesta.
Miten palkankorotus vaikuttaa lainanhoitokykyyn?
Palkankorotus nostaa nettopalkkaasi, mikä parantaa lainanhoitokykyäsi. Esimerkiksi 50 euron nettopalkankorotus voi mahdollistaa noin 5 000–7 000 euron lisälainan 10 vuoden laina-ajalla. Hae tarjous Etua.fi:n kautta nähdäksesi, miten palkankorotus vaikuttaa lainamahdollisuuksiisi.
Onko 3000 euroa hyvä palkka?
3 000 euroa on hieman alle kunta-alan mediaanipalkan (3 200 €). Se on kohtuullinen palkka, mutta nettopalkka on noin 2 200–2 400 euroa verojen jälkeen. Palkankorotus parantaa tilannetta.
Paljonko pitää tienata, että jää 3000 käteen?
Jotta käteen jäisi 3 000 euroa, bruttopalkan on oltava noin 4 000–4 200 euroa. Tämä riippuu veroprosentistasi ja vähennyksistä.
Mitä tarkoittaa paikallinen järjestelyerä?
Paikallinen järjestelyerä on työnantajan ja henkilöstön välillä paikallisesti neuvoteltava palkankorotus. Se voi kohdistua tiettyihin tehtäviin tai työntekijöihin (KT).
Aiheeseen liittyvää: Kunta-alan palkankorotuslaskuri 2025–2026 – KVTES, nettopalkka ja lainanhoitokyky | KVTES-palkankorotukset 2025–2028 – yleiskorotukset ja paikalliset järjestelyerät