Vuosilomaa kertyy jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta 2,5 päivää, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden. Alle vuoden työsuhteessa kertymä on 2 päivää kuukaudessa. Tämä artikkeli näyttää tarkat laskukaavat, työehtosopimuskohtaiset erot ja konkreettiset esimerkit lomapäivien ja lomapalkan laskentaan vuonna 2025.
2,5 päivää kertymä/kk (yli 24 v.)
30 päivää enimmäisvuosiloma
8,5 % lomapalkka (alle 14 lomapv.)
12,5 % lomapalkka (yli 14 lomapv.)
1.4.–31.3. lomanmääräytymisvuosi
2.5.–30.9. lomakausi
Pikakatsaus lomapäivien laskentaan
Jos lomapäiväsi jäävät vähälle, voit harkita Vertaile lainoja saadaksesi lisärahoitusta lomakuluihin.
- Työntekijällä on oikeus vähintään 2,5 vuosilomapäivää jokaista täyttä lomanmääräytymiskuukautta kohti.
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. ja lomakausi 2.5.–30.9.
- Lomapalkka lasketaan joko 8,5 %:n tai 12,5 %:n prosenttiosuutena vuosituloista riippuen loman pituudesta.
- Eri työehtosopimukset (esim. KVTES, PAM, Teollisuusliitto) voivat poiketa vuosilomalaista kertymissä ja lomapalkan laskennassa.
- Onko sairausloma- tai vanhempainvapaajaksoja laskettava lomanansaintapäiviksi – vaatii työnantajan tulkintaa.
- Lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3. – uusi lomakausi alkaa 2.5.
- Vuosilomalaki (162/2005) on viimeksi uudistettu 2024 (HE 200/2023), varmista ajantasaiset säännökset.
- Työsuojeluviranomaiset julkaisevat säännöllisesti tarkistettuja ohjeita vuosiloman laskennasta.
- Käytä vuosilomalaskuria selvittääksesi omien lomapäiviesi kertymän.
- Tarkista oma työehtosopimuksesi – se voi antaa parempia etuja kuin laki.
- Ota tarvittaessa yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluun, jos olet epävarma lomiesi määrästä.
| Vuosiloman kertymä per kuukausi (yli 24 v.) | 2,5 päivää |
| Vuosiloman kertymä per kuukausi (alle 24 v.) | 2 päivää |
| Enimmäisvuosiloma vuodessa | 30 päivää |
| Lomanmääräytymisvuosi | 1.4.–31.3. |
| Lomakausi | 2.5.–30.9. |
| Lomapalkan laskentaprosentti (alle 14 lomapv.) | 8,5 % vuosituloista |
| Lomapalkan laskentaprosentti (yli 14 lomapv.) | 12,5 % vuosituloista |
| Työssäoloaika loman ansainnalle per kk | 14 työpäivää tai 35 tuntia |
| Lomakorvaus työsuhteen päättyessä | Lasketaan samoin perustein kuin lomapalkka |
| Lomapäiväksi laskettavat päivät | Ma–la (paitsi kirkolliset juhlapyhät ja sunnuntait) |
Miten lomapäivät lasketaan?
- Loman ansainta edellyttää vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia lomanmääräytymiskuukaudessa (Työsuojelu.fi).
- Kertymä on 2,5 päivää per täysi lomanmääräytymiskuukausi, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden.
- Enimmäiskertymä on 30 päivää vuodessa (24 vuotta täyttäneillä).
- Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin (Erto).
Lomapäivien laskentakaava
Lomapäivät lasketaan kaavalla: (täydet lomanmääräytymiskuukaudet × kertymä päivää/kk). Jos työsuhde on alkanut 1.4.2024 ja jatkunut keskeytyksettä 31.3.2025, työntekijä ansaitsee 12 × 2,5 = 30 lomapäivää. Alle vuoden työsuhteessa kertymä on 2 päivää/kk (Työsuojelu.fi).
Esimerkki lomapäivien laskemisesta
Työntekijä aloittaa työt 1.9.2024. Lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3.2025. Työntekijä on ollut työssä 7 täyttä kuukautta (syys–maaliskuu). Koska työsuhde on kestänyt alle vuoden, kertymä on 2 päivää/kk. Lomapäiviä kertyy 7 × 2 = 14 päivää. Pyöristystä ei tarvita.
Tarkista oma kertymäsi työehtosopimuksesta – esimerkiksi KVTES voi antaa parempia ehtoja pitkään palvelleille.
Paljonko lomapäivä kertyy kuukaudessa?
| Työntekijän tilanne | Kertymä / täysi lomanmääräytymiskuukausi |
|---|---|
| Työsuhde kestänyt vähintään vuoden, työntekijä vähintään 24 v. | 2,5 päivää |
| Työsuhde kestänyt alle vuoden (tai työntekijä alle 24 v.) | 2 päivää |
| Osa-aikatyö, vähintään 14 työpäivää/kk | 2,5 päivää (täysi kertymä) |
| Osa-aikatyö, alle 14 tp/kk mutta yli 35 tuntia/kk | 2,5 päivää (täysi kertymä) |
Kertymä yli 24-vuotiailla
24 vuotta täyttäneillä kertymä on 2,5 päivää/kk, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden (Työsuojelu.fi). Tämä on yleisin kertymä valtaosalla työntekijöistä. Jos työntekijä tekee vähintään 14 työpäivää kuukaudessa, työpäivien pituudella ei ole merkitystä vuosiloman kertymisessä (Erto).
Kertymä alle 24-vuotiailla
Alle 24-vuotiailla työntekijöillä kertymä on 2 päivää/kk työsuhteen kestosta riippumatta. Tämä perustuu vuosilomalain 5 §:ään. Käytännössä tämä tarkoittaa, että alle 24-vuotias työntekijä ansaitsee enintään 24 lomapäivää vuodessa.
Tarkista oma ikäsi ja työsuhteesi kesto – voit käyttää lomapäivälaskuria varmistaaksesi tarkan kertymäsi.
Miten lasketaan lomapäivän palkka?
Huomio: Lomapalkan laskentaprosentti riippuu siitä, onko työntekijällä oikeus yli 14 vuosilomapäivään vai ei.
Lomapalkan laskentakaava
- Jos vuosilomapäiviä on alle 14: lomapalkka on 8,5 % työsuhteen ansioista (Työsuojelu.fi).
- Jos vuosilomapäiviä on 14 tai enemmän: lomapalkka on 12,5 % työsuhteen ansioista.
- Prosenttiperusteinen laskenta: lomapalkka = (vuosiansiot × prosentti) / lomapäivien määrä.
Esimerkki: Työntekijän vuosiansiot ovat 36 000 euroa ja hänellä on oikeus 30 lomapäivään. Lomapalkka on 12,5 % × 36 000 € = 4 500 €. Yhden lomapäivän arvo on 4 500 € / 30 = 150 €.
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä
Jos työsuhde päättyy ennen loman pitämistä, työnantaja maksaa lomakorvauksen pitämättömistä lomapäivistä. Lomakorvaus lasketaan samalla periaatteella kuin lomapalkka: 8,5 % tai 12,5 % työsuhteen ansioista (Palkkaus.fi). Korvaus maksetaan yleensä viimeisen palkan yhteydessä.
Varmista, että saat kaikki ansaitsemasi lomakorvaukset – tarkista palkkalaskelmasi ja ota tarvittaessa yhteyttä työsuojeluun.
Mitä päiviä ei lasketa lomapäiviksi?
Viikonloput ja arkipyhät
Lauantai lasketaan vuosilomapäiväksi, sunnuntai ja kirkolliset juhlapyhät eivät. Tämä tarkoittaa, että kahden viikon lomasta (maanantaista toiseen perjantaihin) kuluu 12 lomapäivää, koska molemmat lauantait lasketaan mukaan (Palkkaus.fi).
Sairausloma ja vanhempainvapaa
Sairausloma- ja vanhempainvapaajaksot eivät pääsääntöisesti vähennä loman ansaintaa, jos ne kestävät enintään 75 työpäivää. Tämän jälkeen loman ansainta keskeytyy kyseiseltä ajalta. Työntekijän kannattaa seurata poissaolojensa kertymää, jotta loman ansainta ei katkea yllättäen.
Lomapäiväksi ei myöskään lasketa päiviä, jolloin työntekijä on ollut lomautettuna tai muussa palkattomassa vapaassa yli 75 päivää.
”Täysi lomanmääräytymiskuukausi edellyttää vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa. Jos työntekijä työskentelee harvemmin, lomaa kertyy vain niiltä kuukausilta, joina 35 tunnin ehto täyttyy.”
– Työsuojeluhallinto (Vuosilomalain tulkinta ja työntekijän oikeudet)
Milloin lomien kertyminen loppuu?
Lomakausi ja sen päättyminen
Lomanmääräytymisvuosi päättyy 31.3., jonka jälkeen kertyminen alkaa uudelleen. Kertyneet lomapäivät on pidettävä pääsääntöisesti lomakaudella 2.5.–30.9. (Työsuojelu.fi). Lomakauden ulkopuolella lomia voidaan pitää työnantajan kanssa sovittuna.
Kertyminen työsuhteen aikana
Työntekijä ansaitsee lomaa jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta. Jos työsuhde alkaa kesken lomanmääräytymisvuoden, lomaa kertyy aloituskuukaudesta lähtien. Työsuhde on oltava voimassa vähintään 14 päivää kuukaudessa, jotta kuukausi lasketaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi.
Työsuhteen päättyessä lomakertymä pysähtyy ja lomakorvaus maksetaan pitämättömistä lomista. Tarkista aina, että lomakorvaus on laskettu oikein.
”Suomalaisen palkansaajan keskimääräinen vuosiloman pituus on 28 päivää. Noin 60 % työntekijöistä ansaitsee täydet 30 päivää vuodessa.”
– Tilastokeskus (Suomalaisten keskimääräinen vuosiloman pituus)
Lomapalkka ja lomakorvaus – paljonko palkkaa kesälomalla saa?
Lomapalkka maksetaan joko prosenttiperusteisesti (8,5 % tai 12,5 %) tai työehtosopimuksen mukaan päiväpalkkaperusteisesti. Käytännössä lomapalkan määrä riippuu työntekijän vuosiansioista ja lomapäivien määrästä.
| Vuosiansiot (€) | Lomapäivien määrä | Lomapalkkaprosentti | Lomapalkka (€) | Lomapäivän arvo (€) |
|---|---|---|---|---|
| 30 000 | 14 | 8,5 % | 2 550 | 182,14 |
| 36 000 | 30 | 12,5 % | 4 500 | 150,00 |
| 42 000 | 30 | 12,5 % | 5 250 | 175,00 |
| 25 000 | 24 | 12,5 % | 3 125 | 130,21 |
Lomakorvaus työsuhteen päättyessä lasketaan samoin perustein. Jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, käytetään 8,5 %:n prosenttia.
”Kuluttajaliitto suosittelee tarkistamaan lomapalkan ja lomakorvauksen laskennan aina palkkalaskelmasta. Yleisimmät virheet liittyvät lomapalkkaprosentin valintaan ja työssäolopäivien laskentaan.”
– Kuluttajaliitto (Ohjeita lomapalkan ja lomakorvauksen oikeasta laskemisesta)
Vahvistetut faktat
- Vuosilomaa kertyy 2,5 päivää/kk, jos työntekijä on ollut työssä vähintään 14 päivää lomanmääräytymiskuukauden aikana (Työsuojelu.fi).
- Lomapalkka on vähintään 8,5 % vuosituloista, jos lomaa kertyy alle 14 päivää; muussa tapauksessa 12,5 %.
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3., ja kertyneet lomapäivät on pidettävä lomakauden (2.5.–30.9.) aikana.
- Puolikkaat lomapäivät pyöristetään aina ylöspäin (Erto).
Mikä on epäselvää
- Tarkka lomapäivien lukumäärä riippuu työntekijän iästä (alle 24-vuotiailla kertymä erilainen) ja työsopimuksen ehdoista.
- Eri työehtosopimukset (KVTES, PAM, Teollisuusliitto) voivat soveltaa omia lomakertymäsääntöjä, jotka osin poikkeavat vuosilomalaista.
- Lomapalkan laskenta osa-aikatyössä ja epäsäännöllisessä työajassa vaatii tarkkaa tuntiseurantaa.
Vinkki: Jos työskentelet useammassa työpaikassa, lomapäivät lasketaan erikseen kullekin työnantajalle. Työehtosopimuksesi (TES) voi antaa parempia etuja kuin vuosilomalaki – tarkista aina oma sopimuksesi.
vuosilomalaskuri.fi, teollisuusliitto.fi, kt.fi, lomarahalaskuri.fi, tehy.fi
Usein kysytyt kysymykset
Paljonko lomapäivästä saa rahaa?
Lomapäivän rahallinen arvo lasketaan joko prosenttiperusteisesti (8,5 % tai 12,5 % vuosituloista) tai päiväpalkkana. Tarkka summa riippuu työehtosopimuksesta ja ansioista. Esimerkiksi 36 000 euron vuosituloilla yhden lomapäivän arvo on noin 150 euroa.
Montako lomapäivää kuluu?
Jokaista lomapäivää kohden kuluu yksi lomapäivä. Esimerkiksi kahden viikon lomasta (12 päivää) kuluu 12 lomapäivää, koska lauantai lasketaan mukaan.
Miten lomapäivät lasketaan eri työehtosopimuksissa?
KVTES, PAM, Teollisuusliitto ja SuPer voivat soveltaa omia sääntöjään. Yleisesti kertymä on 2,5 päivää/kk, mutta esim. KVTES:ssä pitkään palvelleilla (yli 10 vuotta) kertymä voi olla 3 päivää/kk. Tarkista aina oma työehtosopimuksesi.
Paljonko lomapäivät ovat rahana?
Lomapäivät rahana korvataan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Määrä lasketaan samalla kaavalla kuin lomapalkka: 8,5 % tai 12,5 % vuosituloista.
Miten lasketaan lomapäivät osa-aikatyössä?
Jos osa-aikatyöntekijä tekee vähintään 14 työpäivää kuukaudessa, lomaa kertyy täysi määrä (2,5 päivää/kk). Jos työpäiviä on vähemmän, mutta työtunteja vähintään 35/kk, kertymä on edelleen täysi. Muussa tapauksessa lomaa ei kerry kyseiseltä kuukaudelta.
Voiko lomapäiviä siirtää seuraavalle vuodelle?
Kyllä, työnantajan ja työntekijän sopimuksella lomapäiviä voidaan siirtää pidettäväksi lomakauden jälkeen. Siirretyt lomapäivät on kuitenkin pidettävä viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä.
Aiheeseen liittyvää: Vuosiloman kertyminen – säännöt ja laskenta | Lomapalkan laskenta 2025 | Lomakorvauslaskuri – laske lomakorvauksesi