2000 euron bruttopalkka maksaa työnantajalle noin 2 525 euroa kuukaudessa, kun kaikki lakisääteiset sivukulut lasketaan mukaan. Työnantajan sivukulujen osuus on vuonna 2026 noin 20–25 prosenttia bruttopalkasta. Tämä artikkeli antaa sinulle konkreettiset luvut ja laskentatavan, jotta voit budjetoida uuden työntekijän palkkaamisen tarkasti.
TyEL-maksu 2026: 24,3 % palkasta | Työttömyysvakuutusmaksu: 0,65 % palkasta | Tapaturmavakuutusmaksu: n. 0,7–3 % palkasta | Ryhmähenkivakuutus: n. 0,2–0,5 % palkasta
Pikakatsaus
Edullisimmat tarjoukset löydät, kun Vertaile lainoja ja vertaat ehdot ennen päätöstä.
- Työnantajan sivukulut Suomessa ovat vuonna 2026 keskimäärin noin 20–25 % bruttopalkasta (Elo).
- Työntekijän eläkevakuutusmaksu (TyEL) on työnantajan maksettava: keskimäärin 24,4 % palkasta vuonna 2026 (Tuokko).
- Työnantajan työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % palkasta enintään 2 509 500 euron palkkasummaan asti (Tuokko).
- Sivukulut voivat vaihdella toimialan ja työnantajan maksuluokan mukaan.
- Lomarahojen ja sairausajan palkan vaikutus kokonaiskustannukseen on laskettava tapauskohtaisesti.
- Vuoden 2026 alussa TyEL-maksu nousi 24,4 %:iin (Tuokko).
- Työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % enintään 2 509 500 euron palkkasummaan asti (Tuokko).
- Käytä yllä olevaa laskuria arvioidaksesi tarkat kustannukset tietylle palkalle.
- Vertaile eri palkkatasojen kustannuksia ja mieti budjettia uudelle työntekijälle.
| Työntekijän bruttopalkka | 2000 €/kk |
| TyEL-maksu (24,3 %) | 486 € |
| Työttömyysvakuutusmaksu (0,65 %) | 13 € |
| Tapaturmavakuutusmaksu (arvio) | 20 € |
| Ryhmähenkivakuutus (arvio) | 6 € |
| Yhteensä sivukulut | 525 € |
| Työnantajan kokonaiskustannus | 2 525 €/kk |
| Sivukulujen osuus palkasta | 26,3 % |
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
- Työnantajan kokonaiskustannus 2000 euron palkalla on noin 2 525 euroa kuukaudessa.
- TyEL-maksu 24,3 % = 486 € (Tuokko).
- Työttömyysvakuutusmaksu 0,65 % = 13 € (Tuokko).
2000 euron bruttopalkasta työnantaja maksaa palkan päälle 525 euroa lakisääteisiä sivukuluja. Tämä tarkoittaa, että todellinen kustannus työnantajalle on noin 26,3 prosenttia enemmän kuin bruttopalkka. Toimi näin: Laske oma kustannuksesi käyttämällä palkkalaskuria ja lisää sivukulut aina palkkabudjettiin.
Paljonko on työnantajan sivukulut?
Työnantajan sivukulut koostuvat neljästä pääerästä: työeläkevakuutusmaksu (TyEL), työttömyysvakuutusmaksu, tapaturmavakuutusmaksu ja ryhmähenkivakuutusmaksu. Vuonna 2026 TyEL-maksu on keskimäärin 24,4 % bruttopalkasta (Tuokko). Sairausvakuutusmaksu on 1,91 % (CYP).
Huomio: Tilapäisillä työnantajilla TyEL-maksu on 25,85 %, jos palkkasumma on alle 10 272 euroa puolen vuoden aikana (TyEL-vakuutus.fi). Tarkista oma maksuluokkasi eläkevakuutusyhtiöstäsi.
Tarkista sivukulusi: Laske palkkasi ja lisää 20–25 % sivukuluihin saadaksesi todellisen kustannuksen.
Mikä on tavallinen tuntipalkka?
Keskimääräinen tuntipalkka työntekijöillä on Suomessa noin 15–20 euroa (Tilastokeskus). Työnantajan kustannus tuntipalkasta lasketaan lisäämällä sivukulut bruttotuntipalkkaan. Esimerkiksi 18 euron tuntipalkka maksaa työnantajalle noin 22–23 euroa tunnissa.
Vinkki: Jos palkkaat työntekijän 18 euron tuntipalkalla ja työaika on 160 tuntia kuukaudessa, kokonaiskustannus on noin 3 680 euroa kuukaudessa (18 € * 160 h * 1,263).
Laske tuntipalkkasi kustannus: Kerro bruttotuntipalkka kertoimella 1,26 saadaksesi työnantajan kustannuksen.
Vahvistetut faktat
- TyEL-maksu on 24,4 % palkasta vuonna 2026 (Tuokko).
- Työttömyysvakuutusmaksu on 0,31 % (palkkasummaan 2 509 500 € asti) (Tuokko).
- Työnantajan on maksettava vähintään TES:n mukainen palkka (Finlex).
Mikä on epäselvää
- Tarkka sivukulujen summa riippuu työntekijän iästä ja toimialasta.
- Lomarahaylitysten vaikutusta kokonaiskuluun ei aina huomioida peruslaskurissa.
”Työnantajan TyEL-maksu on suurin yksittäinen sivukulu ja sen määrä vaihtelee työnantajatyypin mukaan.”
”Sivukulut ovat yleensä noin 20–25 prosenttia bruttopalkasta, mutta tapaturmavakuutusmaksu voi vaihdella toimialan riskiluokan mukaan.”
”Työnantajan sairausvakuutusmaksua maksetaan, jos työntekijä on sairausvakuutuslain mukaan vakuutettu Suomessa.”
Varoitus: Älä unohda lomarahojen vaikutusta. Lomaraha on 50 % lomapalkan suuruinen, mikä lisää työnantajan kustannusta noin 4–5 % vuodessa.
wlaki.fi, palkanlaskijanopas.fi, yrityksen-perustaminen.net, appit.fi, bisnes.fi, upsioy.fi, i24app.com
Tarkemmat laskelmat eri palkkatasoille löydät työnantajan sivukululaskuri avulla.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä työnantajan sivukulut sisältävät?
Työnantajan sivukulut koostuvat työeläkevakuutusmaksusta (TyEL), työttömyysvakuutusmaksusta, tapaturmavakuutusmaksusta ja ryhmähenkivakuutusmaksusta. Osuus on tyypillisesti 20–25 % bruttopalkasta.
Onko työnantajan pakko maksaa palkkaa sairastapauksissa?
Kyllä, työnantaja on velvollinen maksamaan palkkaa sairausajalta 1. sairauspäivästä alkaen jopa 9 päivää (yleensä 100 % palkka) ja sen jälkeen 80 % palkkaa enintään 30 päivää.
Miten lomaraha vaikuttaa työnantajan kustannuksiin?
Lomaraha on 50 % lomapalkan suuruinen ylimääräinen kustannus, joka maksetaan loman aikana. Se lisää työnantajan kokonaiskustannusta.
Onko 18 € hyvä tuntipalkka?
Kyllä, 18 euron tuntipalkka on tyypillinen keskitaso Suomessa. Työnantajan kustannus tästä on noin 22–23 euroa tunnissa sivukuluineen (Tilastokeskus).
Mitä eroa on tilapäisellä ja vakituisella työnantajalla?
Tilapäisen työnantajan TyEL-maksu on korkeampi (25,85 %) kuin vakituisen työnantajan (24,4 %), jos palkkasumma on pieni.
Aiheeseen liittyvää: Työnantajan sivukulut ja palkan todelliset kustannukset | TyEL-maksun ja sivukulujen vertailu työnantajatyypeittäin