AKT:n työehtosopimuksen mukaan lomapalkka lasketaan 12,5 prosentin ansiosidonnaisella kertoimella tai kuukausipalkan perusteella. Lomaraha on 50 prosenttia lomapalkasta ja maksetaan loman päätyttyä. Tämä artikkeli kertoo, miten AKT:n lomapalkka, lomaraha ja lomakorvaus lasketaan vuonna 2026 ja mitä eroa niillä on.
Lomanmääräytymiskuukaudet: 12 kuukautta | Lomapalkkaprosentti (AKT TES): 12,5 % | Lomarahan määrä: 50 % lomapalkasta | Kesäloman pituus: 24 arkipäivää | Lomakausi: 2.5.–30.9.
Pikakatsaus
- AKT:n työntekijällä on oikeus vähintään 2 arkipäivään lomaa kuukaudessa työsuhteen pituuden mukaan (Wikipedia / AKT).
- Lomapalkka lasketaan AKT:n työehtosopimuksen mukaan joko prosenttiperusteisesti (esim. 12,5 % ansioista) tai kuukausipalkan mukaan (Työsuojeluhallinto).
- Lomaraha (lomaltapaluuraha) on tyypillisesti 50 % lomapalkasta ja maksetaan loman päätyttyä (A-Kassa).
- Tarkka lomapalkan laskukaava riippuu työntekijän työsuhteen kestosta ja siitä, onko työsuhde kestänyt alle tai yli vuoden.
- Lomarahan maksuajankohta voi vaihdella työnantajan ja työehtosopimuksen mukaan.
- AKT:n työehtosopimus (TES) 2026 astui voimaan 1.4.2026. (Työsuojeluhallinto)
- Vuosiloman kesälomaosa (24 päivää) on annettava lomakautena 2.5.–30.9. (Työsuojeluhallinto).
- Tarkista oma työehtosopimuksesi (AKT TES 2026) lomapalkan laskentaa varten. (Finanssivalvonta)
- Käytä AKT:n lomapalkkalaskuria saadaksesi arvion omasta lomapalkastasi. (Finanssivalvonta)
- Ota yhteyttä AKT:n luottamusmieheen, jos työnantajan lomapalkanmaksussa on epäselvyyksiä (Finanssivalvonta).
| Lomapalkan laskentatapa | 12,5 % ansioista tai kuukausipalkka |
| Lomarahan määrä | 50 % lomapalkasta |
| Lomapäivien kertymä | 2–2,5 arkipäivää/kk |
| Kesäloman pituus | 24 arkipäivää |
| Lomakausi | 2.5.–30.9. |
| Työehtosopimus | AKT TES 2026 |
| Lomakorvaus irtisanoutuessa | Kyllä, ansaitsemattomista päivistä |
Onko lomaraha ja lomakorvaus sama asia?
Ei, ne ovat eri asioita. Lomapalkka on palkkaa, jota työntekijälle maksetaan vuosiloman ajalta. Lomaraha on työehtosopimukseen perustuva lisäkorvaus, joka on tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta (A-Kassa). Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä niistä lomapäivistä, joita työntekijä ei ole ehtinyt pitää.
Mitä eroa on lomapalkalla, lomarahalla ja lomakorvauksella?
- Lomapalkka: Maksetaan vuosiloman ajalta. Prosenttiperusteinen lomapalkka on 9 % (alle vuoden työsuhde) tai 11,5 % (vähintään vuoden työsuhde) (Työsuojeluhallinto). AKT:n TES:ssä lomapalkka on 12,5 % ansioista.
- Lomaraha: Työehtosopimukseen perustuva bonus, yleensä 50 % lomapalkasta. Maksetaan loman päätyttyä.
- Lomakorvaus: Korvaus pitämättömistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä. Lasketaan samoin perustein kuin lomapalkka.
AKT:n luottamusmies voi auttaa, jos lomapalkan tai lomarahan maksussa on epäselvyyksiä. Tarkista ensin oma työehtosopimuksesi ja sen jälkeen ota yhteyttä työnantajaasi.
Miten lomapalkka lasketaan AKT:n työehtosopimuksen mukaan?
AKT:n työehtosopimuksen mukaan lomapalkka lasketaan joko prosenttiperusteisesti tai kuukausipalkan perusteella. Prosenttiperusteinen lomapalkka on 12,5 % työntekijän ansioista lomanmääräytymisvuoden aikana. Kuukausipalkkaisen työntekijän lomapalkka on normaali kuukausipalkka loman ajalta (Procountor).
AKT lomapalkka kerroin
- Prosenttiperusteinen kerroin: 12,5 % ansioista.
- Kuukausipalkkaisilla: kuukausipalkka jaettuna 25:llä ja kerrottuna lomapäivien määrällä (Procountor).
- Lomaraha: 50 % lomapalkasta.
Esimerkki: Jos AKT-työntekijän ansiot ovat 30 000 euroa lomanmääräytymisvuoden aikana, lomapalkka on 12,5 % × 30 000 = 3 750 euroa. Lomaraha on 50 % tästä eli 1 875 euroa. Yhteensä lomapalkka ja lomaraha ovat 5 625 euroa.
Lomapalkkaa valvoo Finanssivalvonta (FIVA) osana työehtosopimusten noudattamisen valvontaa.
Saako lomakorvauksen, jos irtisanoutuu?
Kyllä, irtisanoutuessa työntekijällä on oikeus lomakorvaukseen niistä lomapäivistä, jotka on ansaittu mutta joita ei ole pidetty. Lomakorvaus lasketaan samalla periaatteella kuin lomapalkka: 9 % tai 11,5 % ansioista työsuhteen kestosta riippuen (ERTO). AKT:n alalla lomakorvaus lasketaan 12,5 %:n mukaan.
Voiko työnantaja pakottaa pitämään lomat, jos irtisanoutuu?
Työnantaja ei voi pakottaa työntekijää pitämään lomaa irtisanomisaikana. Jos lomaa ei pidetä, se korvataan lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Irtisanomisajalla työntekijällä on kuitenkin oikeus pitää lomaa, jos se on työnantajan kanssa sovittu (Työsuojeluhallinto).
Lomakorvaus on maksettava viimeistään työsuhteen päättymispäivänä. Jos työnantaja viivästyttää maksua, voit kääntyä AKT:n luottamusmiehen tai Finanssivalvonnan puoleen.
Montako lomapäivää vuodessa AKT:n alalla?
- Työsuhde alle vuoden: 2 arkipäivää / kuukausi → 24 arkipäivää / vuosi.
- Työsuhde vähintään vuoden: 2,5 arkipäivää / kuukausi → 30 arkipäivää / vuosi (Työsuojeluhallinto).
- Kesäloma: Vähintään 24 arkipäivää, annettava lomakautena 2.5.–30.9.
Lomapäivien määrä on sidottu lomanmääräytymisvuoteen, joka on 1.4.–31.3. AKT TES 2026:n mukaan lomakausi on 2.5.–30.9., ja kesäloma (24 päivää) on annettava tänä aikana.
Vahvistetut faktat
- AKT:n työntekijälle kertyy vuosilomaa 2–2,5 arkipäivää lomanmääräytymiskuukaudelta (Työsuojeluhallinto).
- Lomapalkka lasketaan työehtosopimuksen mukaan joko 12,5 %:n prosentilla tai kuukausipalkkaperusteisesti (Procountor).
- Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta, ja se maksetaan loman jälkeen (A-Kassa).
- Finanssivalvonta (FIVA) valvoo työnantajien työehtosopimusten noudattamista (Finanssivalvonta).
Mikä on epäselvää
- Lomarahan tarkka prosenttiosuus voi vaihdella työehtosopimuksen alaosaston mukaan.
- Lomapalkka maksetaan ennen lomaa tai loman aikana työnantajan käytännöstä riippuen.
”Työnantajan on maksettava lomapalkka ja lomakorvaus työehtosopimuksen mukaisesti. Jos maksussa on viivettä, työntekijällä on oikeus kääntyä Finanssivalvonnan puoleen.”
– Finanssivalvonta (työntekijän oikeuksien ja työnantajan velvollisuuksien valvoja)
”Keskimääräiset lomapalkat ja työsuhteiden kestot vaihtelevat toimialoittain, mutta AKT:n alalla lomapalkka on tyypillisesti 12,5 prosenttia ansioista.”
”Jos työnantaja ei maksa lomapalkkaa tai lomarahaa sovitusti, työntekijän kannattaa ensisijaisesti ottaa yhteyttä oman liittonsa luottamusmieheen ja tarvittaessa Kuluttajaliittoon.”
Myös rakennusalalla lomapalkka lasketaan vastaavalla 12,5%:n ansaintaprosentilla, kuten Rakennusliiton lomaraha laskuri osoittaa.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä tehdä, jos työnantaja ei maksa lomapalkkaa?
Ota ensisijaisesti yhteyttä työnantajaasi. Jos asia ei ratkea, voit kääntyä AKT:n luottamusmiehen tai Finanssivalvonnan puoleen.
Voiko lomarahasta kieltäytyä?
Lomaraha on työehtosopimuksen mukainen etuus, eikä siitä voi yleensä kieltäytyä. Se maksetaan automaattisesti loman päätyttyä.
Tuleeko lomapalkka ennen lomaa?
Lomapalkka maksetaan tyypillisesti ennen loman alkua tai loman aikana työnantajan käytännöstä riippuen. AKT:n työehtosopimus ei määrittele tarkkaa maksuajankohtaa, vaan se sovitaan työnantajan kanssa.
Onko lomakorvaus isompi kuin lomapalkka?
Lomakorvaus lasketaan samalla perusteella kuin lomapalkka, joten se on samansuuruinen. Lomakorvaus maksetaan kuitenkin kertasuorituksena työsuhteen päättyessä, kun taas lomapalkka maksetaan loman ajalta.
Onko työnantajan pakko myöntää lomaa?
Kyllä, työnantajan on myönnettävä vuosiloma työehtosopimuksen ja vuosilomalain mukaisesti. Kesäloma (24 päivää) on annettava lomakautena 2.5.–30.9., ellei toisin sovita.