Lomapalkka on lakisääteinen korvaus, joka työnantajan on maksettava työntekijälle vuosiloman ajalta. Vuosilomalain (162/2005) mukaan lomapalkka on 9 prosenttia ansioista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden, ja 11,5 prosenttia, jos työsuhde on jatkunut yli vuoden. Lomaraha puolestaan on työehtosopimukseen perustuva lisäetu, joka on tyypillisesti 50 prosenttia lomapalkasta. Tästä artikkelista saat tarkat laskentakaavat, konkreettiset esimerkit ja tiedot maksuajankohdista.
Lomapalkka (alle 1 v): 9 %
Lomapalkka (yli 1 v): 11,5 %
Lomaraha: 50 % lomapalkasta
Maksuajankohta: Ennen lomaa tai loman aikana
Lomapäivien kertymä: 2–2,5 pv/kk
Lomakorvaus: Kertyneet päivät korvataan rahana
Pikakatsaus
- Lomapalkka on 9 % ansioista alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 % yli vuoden työsuhteessa (Työ- ja elinkeinoministeriö, Vuosilomalaki).
- Lomaraha on 50 % lomapalkasta useimpien työehtosopimusten mukaan (Työsuojelu.fi).
- Lomapalkka maksetaan ennen vuosiloman alkua tai loman aikana (TEM, Vuosilomalaki).
- Tarkka lomarahan suuruus voi vaihdella työehtosopimuksen mukaan.
- Vuoden 2026 lomarahan maksuajankohta ei ole vielä vahvistettu kaikilla aloilla.
- Lomapalkan laskentatapa eroaa tuntipalkkaisten ja kuukausipalkkaisten välillä.
- Vuosilomalaki (162/2005) voimassa 1.4.2005 alkaen (TEM).
- 1.4.2026 alkaa uusi lomanmääräytymisvuosi. (TEM)
- Finanssivalvonta ohjeistaa luotonantajia, mutta lomapalkkaa koskee työsuojeluviranomainen.
- Käytä lomapalkkalaskuria tarkistaaksesi oman lomapalkkasi.
- Ota yhteyttä omaan työehtosopimukseesi saadaksesi tarkat prosentit.
- Tarkista työnantajaltasi lomapalkan maksupäivä.
Miten lomapalkka lasketaan?
Lomapalkan laskentakaava
Lomapalkka lasketaan lomanmääräytymisvuoden (1.4.–31.3.) aikana ansaitun palkan perusteella. Vuosilomalain 162/2005 mukaan lomapalkka on 9 prosenttia maksetuista palkoista, jos työsuhde on kestänyt alle vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Jos työsuhde on jatkunut vähintään vuoden, lomapalkka on 11,5 prosenttia ansioista (Työsuojelu.fi).
Prosenttiperusteinen lomapalkka
Prosenttiperusteista lomapalkkaa käytetään, kun työntekijällä ei ole sovittua vuosilomapalkkaa tai työsuhde on ollut lyhytaikainen. Laskennassa huomioidaan kaikki lomanmääräytymisvuoden aikana maksetut palkat, mukaan lukien ilta-, yö- ja sunnuntailisät, ylityökorvaukset ja tulospalkkiot (Työsuojelu.fi).
Tuntipalkkaisen lomapalkka
Tuntipalkkaisella työntekijällä lomapalkka lasketaan kertomalla lomanmääräytymisvuoden tehtyjen työtuntien palkka prosentilla. Esimerkiksi: jos olet ansainnut 30 000 euroa lomanmääräytymisvuoden aikana ja työsuhde on kestänyt yli vuoden, lomapalkkasi on 30 000 € × 11,5 % = 3 450 euroa. Tästä summasta vähennetään vuosiloman aikana maksetut palkat (Teollisuusliitto).
Kuukausipalkkaisen lomapalkka
Kuukausipalkkaisella työntekijällä lomapalkka on sama kuin varsinainen kuukausipalkka loman aikana. Lisäksi maksetaan lomapalkan prosenttiperusteinen osuus, joka lasketaan edellä mainituilla prosenteilla lomanmääräytymisvuoden ansioista. Käytännössä kuukausipalkkaisen lomapalkka on kiinteä prosenttiosuus kuukausipalkasta, ja erotus maksetaan lomapalkkana (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat).
Lomapalkka laskuri
Käytä lomapalkkalaskuria tarkistaaksesi omat lukusi: syötä lomanmääräytymisvuoden ansiot ja työsuhteen kesto, niin saat tarkan lomapalkan määrän. Tarkista työnantajaltasi, käytetäänkö prosenttiperusteista vai kuukausipalkkaperusteista laskentaa.
Mikä on lomarahan ja lomapalkan ero?
Lomaraha vs lomapalkka
Lomapalkka on lakisääteinen korvaus, joka maksetaan vuosiloman ajalta. Lomaraha (tunnetaan myös lomaltapaluurahana) on työehtosopimuksen mukainen lisäetu, jonka suuruus on yleensä 50 prosenttia lomapalkasta. Vuosilomalaissa ei säädetä lomarahasta lainkaan – se perustuu aina työehtosopimukseen (Työsuojelu.fi).
Lomaltapaluuraha
Lomaltapaluuraha on sama asia kuin lomaraha. Se maksetaan yleensä loman jälkeen, ja sen saamisen edellytyksenä on usein, että työntekijä palaa työhön loman jälkeen. Teollisuusliiton mukaan lomarahasta maksetaan puolet vuosilomapalkan maksamisen yhteydessä ja puolet sen palkanmaksun yhteydessä, jolloin työntekijän palkka ensimmäiseltä vuosiloman jälkeiseltä työpäivältä maksetaan (Teollisuusliitto).
Ero vuosilomapalkkaan
Vuosilomapalkka tarkoittaa lomapalkkaa, joka maksetaan vuosiloman ajalta. Lomaraha on tämän päälle maksettava bonus. Jos vuosilomapalkka on 3 000 euroa ja lomaraha 50 prosenttia, saat lomarahaa 1 500 euroa – yhteensä 4 500 euroa (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat). Tarkista oman työehtosopimuksesi lomarahan prosentti, sillä se voi olla 50 prosenttia tai poiketa tästä.
Tuleeko lomapalkka palkan päälle?
Mitä tarkoittaa ’palkan päälle’?
Kyllä, lomapalkka maksetaan erillisenä varsinaisen palkan lisäksi. Tämä tarkoittaa, että saat normaalin kuukausipalkkasi loman aikana ja lisäksi lomapalkan, joka lasketaan prosenttiperusteisesti lomanmääräytymisvuoden ansioista. Esimerkiksi jos kuukausipalkkasi on 3 500 euroa ja lomapalkkasi on 11,5 prosenttia 42 000 euron vuosiansioista, lomapalkka on 4 830 euroa, josta vähennetään loman aikana maksettu normaali palkka (Työsuojelu.fi).
Esimerkki laskelmasta
Olet työskennellyt yli vuoden ja ansainnut 40 000 euroa lomanmääräytymisvuoden aikana. Lomapalkkasi on 11,5 % × 40 000 = 4 600 euroa. Normaali kuukausipalkkasi on 3 200 euroa. Loman aikana saat normaalin palkan (3 200 €) ja lomapalkan erotuksen (4 600 – 3 200 = 1 400 euroa) ennen loman alkua. Yhteensä saat lomajaksolta 4 600 euroa (Työsuojelu.fi).
Onko lomapalkka pakko maksaa?
Työnantajan velvollisuus
Kyllä, vuosilomalaki velvoittaa jokaisen työnantajan maksamaan lomapalkan. Velvollisuus koskee kaikkia työnantajia riippumatta siitä, onko työsuhde määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva. Lomapalkkaa ei voi jättää maksamatta, ellei työsuhde ole päättynyt ja lomakorvaus makseta lopputilissä (Työsuojelu.fi).
Poikkeukset
Ainoa poikkeus on, jos työntekijä on ollut työsuhteessa niin lyhyen ajan, ettei lomapäiviä ole kertynyt. Lomanmääräytymisvuoden aikana työntekijä ansaitsee vuosilomaa 2–2,5 päivää kuukaudessa. Jos työsuhde on kestänyt alle 14 päivää, lomapalkkaa ei yleensä kerry. Tällöin maksetaan lomakorvaus työsuhteen päättyessä. Lomarahan osalta tilanne on eri: se perustuu työehtosopimukseen, ja sen saamatta jääminen on mahdollista, jos työntekijä ei täytä TES:n ehtoja (Teollisuusliitto).
Milloin lomapalkka ja lomaraha maksetaan?
Lomapalkan maksuajankohta
Vuosilomalain pääsäännön mukaan lomapalkka maksetaan ennen loman alkamista. Jos loma on enintään kuusi päivää, lomapalkka voidaan maksaa tavanomaisena palkanmaksupäivänä (Työsuojelu.fi). Työnantaja voi maksaa lomapalkan yhdessä erässä ennen lomaa tai erissä loman aikana.
Lomarahan maksu 2026
Lomarahan maksuajankohta määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Kunta- ja hyvinvointialalla lomaraha lasketaan lomanmääräytymisvuotta seuraavan heinäkuun varsinaisesta kuukausipalkasta (KT Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat). Teollisuusliiton sopimusalalla lomaraha maksetaan puoliksi lomapalkan yhteydessä ja puoliksi loman jälkeen ensimmäisen työpäivän palkanmaksun yhteydessä (Teollisuusliitto). Vuonna 2026 lomarahan maksuaikataulut noudattavat voimassa olevia työehtosopimuksia. Tarkista oman alasi TES:stä tarkka päivämäärä.
Lomakorvaus lopputilissä
Kun työsuhde päättyy, työntekijällä on oikeus saada lomakorvaus kertyneistä vuosilomapäivistä, joita ei ole pidetty. Lomakorvaus lasketaan samalla prosentilla (9 % tai 11,5 %) kuin lomapalkka. Jos työsuhde on kestänyt yli vuoden, lomakorvaus lasketaan 11,5 prosentin mukaan (Työsuojelu.fi). Kunta-alalla, jos työsuhde on päättynyt ennen heinäkuun palkanmaksuajankohtaa, lomaraha lasketaan työsuhteen päättymistä edeltävän täyden kalenterikuukauden varsinaisesta kuukausipalkasta (KT).
Vahvistetut faktat
- Lomapalkan laskentaprosentti on 9 % tai 11,5 % työsuhteen keston mukaan (TEM, Vuosilomalaki 162/2005).
- Lomaraha on tyypillisesti 50 % lomapalkasta (Työsuojelu.fi).
- Lomapalkka on maksettava ennen vuosiloman alkua tai loman aikana (Työsuojelu.fi).
- Työntekijä ansaitsee vuosilomaa 2–2,5 päivää kuukaudessa (Työsuojelu.fi).
Mikä on epäselvää
- Lomarahan tarkka prosentti ja maksuehdot vaihtelevat alakohtaisesti.
- Vuoden 2026 lomarahojen maksuaikataulut eivät ole kaikilla aloilla vahvistettuja.
- Yksittäisen työntekijän lomapalkan määrä riippuu henkilökohtaisesta palkasta ja työajasta.
”Lomaraha tai lomaltapaluuraha ei perustu vuosilomalakiin, vaan se on työehtosopimuksissa sovittu lisä, esimerkiksi 50 prosenttia lomapalkasta.”
– Työsuojeluviranomainen (Työsuojelu.fi)
”Kuluttajansuojan näkökulmasta on tärkeää, että työntekijät tuntevat oikeutensa lomapalkan ja lomarahan osalta – nämä ovat osa työsuhteen keskeisiä ehtoja.”
”Palkkatilastot ja ansiotaso toimivat lomapalkan laskennan perustana; keskipalkkojen kehitys vaikuttaa lomapalkan määrään.”
”Vaikka lomapalkka ei ole luottoa, Finanssivalvonta valvoo rahoitusmarkkinoita ja antaa ohjeita vastuullisesta taloudenhoidosta, mikä koskee myös lomapalkkojen hallinnointia.”
a-kassa.fi, finvoicer.fi, rtkhenkilostopalvelu.fi, procountor.fi, erto.fi, employsome.com, ecom.fi, proliitto.fi
Lomapalkan laskentaperusteet ja maksuajankohdat vaihtelevat työsuhteen keston mukaan, kuten lomapalkan laskenta ja maksuajankohdat -sivulla kerrotaan.
Usein kysytyt kysymykset
Miten lomapalkka lasketaan tuntipalkkaiselle?
Tuntipalkkaisen lomapalkka lasketaan prosenttiperusteisesti: 9 % alle vuoden työsuhteessa ja 11,5 % yli vuoden työsuhteessa lomanmääräytymisvuoden ansioista.
Mitä eroa on lomapalkalla ja lomarahalla?
Lomapalkka on palkkaa loman ajalta, kun taas lomaraha on erillinen bonus, yleensä 50 % lomapalkasta. Lomapalkka perustuu lakiin, lomaraha työehtosopimukseen.
Milloin lomaraha maksetaan 2026?
Lomarahan maksuajankohta määräytyy työehtosopimuksen mukaan. Yleensä se maksetaan loman jälkeen, mutta tarkka päivä kannattaa tarkistaa omasta sopimuksesta.
Onko lomapalkka suurempi kuin kuukausipalkka?
Lomapalkka voi olla suurempi kuin normaali kuukausipalkka, koska se lasketaan koko lomanmääräytymisvuoden ansioista, mukaan lukien lisät ja ylityöt. Erotus maksetaan ennen lomaa.
Tuleeko lomaraha lomapalkan päälle?
Kyllä, lomaraha maksetaan lomapalkan lisäksi. Se on tyypillisesti 50 % lomapalkasta, joten saat molemmat erät yhteen laskettuna.
Mitä tapahtuu lomapalkalle, jos työsuhde päättyy?
Työsuhteen päättyessä maksamattomat lomapäivät korvataan lomakorvauksena lopputilissä. Lomakorvaus lasketaan samalla prosentilla kuin lomapalkka.
Aiheeseen liittyvää: Lomarahan vaihtaminen vapaaksi – Kannattaako se | BMI-laskuri ja painoindeksin tulkinta