Palkan sivukulut ovat työnantajan bruttopalkan päälle tulevia pakollisia maksuja, jotka nostavat työkustannusta noin 30–50 prosenttia. Keskeisimmät sivukuluerät ovat TyEL-vakuutus, sairausvakuutus, työttömyysvakuutus, tapaturmavakuutus sekä lomapalkka ja lomaraha. Suomi.fi suosittelee, että työnantaja varaa bruttopalkan päälle 40–50 prosenttia näihin sivukuluihin. TyEL-maksu on työnantajalle pakollinen ja se on keskimäärin 24,5 % palkasta vuonna 2025. Tämä tarkoittaa käytännössä esimerkiksi 2000 euron kuukausipalkan kokonaiskustannusta, joka on työnantajalle noin 2800–3000 euroa kuukaudessa.
Tyypillinen sivukulukerroin: 1,3–1,5 × bruttopalkka | TyEL-maksu (2025 keskimäärin): 24,5 % | Sairausvakuutusmaksu: 1,53 % | Työttömyysvakuutusmaksu: 0,52 % (keskimäärin) | Tapaturmavakuutusmaksu: 0,3–4 % alasta riippuen | Lomapalkka + lomaraha: n. 14–15 % palkasta
| TyEL-maksu (2025 keskimäärin) | 24,5 % palkasta |
| Sairausvakuutusmaksu | 1,53 % |
| Työttömyysvakuutusmaksu (keskimäärin) | 0,52 % |
| Tapaturmavakuutusmaksu | 0,3–4 % alasta riippuen |
| Lomapalkka | n. 9 % palkasta |
| Lomaraha | n. 5 % palkasta |
| Kokonaiskustannuskerroin | 1,3–1,5 × bruttopalkka |
Mitä ovat palkan sivukulut?
Palkan sivukulut eli työnantajamaksut koostuvat kaikista niistä pakollisista maksuista, jotka työnantaja maksaa bruttopalkan lisäksi. Nämä maksut rahoittavat työntekijän sosiaaliturvaa, kuten eläkettä, terveydenhuoltoa ja työttömyysturvaa. Suomi.fi:n mukaan palkan sivukulut ovat toimialan mukaan noin 20–25 prosenttia palkasta, mutta kokonaiskustannus on tyypillisesti korkeampi, kun mukaan lasketaan lomapalkka ja lomaraha.
Keskeisimmät sivukuluerät ovat:
- TyEL-maksu (työntekijän eläkevakuutusmaksu): Vuonna 2025 keskimäärin 24,5 prosenttia palkasta. Varma ilmoittaa, että vuonna 2026 sopimustyönantajan TyEL-maksu on 24,85 prosenttia palkkasummasta. TyEL-vakuutus tarvitaan 17 vuotta täyttäneelle työntekijälle, joka on työsuhteessa ja jolle maksetaan palkkaa vähintään 71,72 euroa kuukaudessa vuonna 2026.
- Sairausvakuutusmaksu: 1,53 prosenttia palkasta vuonna 2025.
- Työttömyysvakuutusmaksu: Keskimäärin 0,52 prosenttia palkasta. Tarkka prosentti riippuu työnantajan palkkasummasta ja toimialasta.
- Tapaturmavakuutusmaksu: 0,3–4 prosenttia alasta ja riskiluokasta riippuen.
- Lomapalkka: Noin 9 prosenttia palkasta (tuntemattomasta ansaintaajaksosta kertyy 9,5 %).
- Lomaraha: Noin 5 prosenttia palkasta. Elo toteaa, että lomarahan maksaminen perustuu työehtosopimukseen, työpaikalla noudatettuun käytäntöön tai työsopimukseen.
Kokonaisuutena työnantajan sivukulut muodostavat noin 30–50 prosenttia bruttopalkasta, jolloin kokonaiskustannuskerroin on tyypillisesti 1,3–1,5 kertaa palkka.
”Palkan sivukulut ovat työnantajan palkan lisäksi maksamia pakollisia maksuja, jotka turvaavat työntekijän sosiaaliturvaa.”
– Suomi.fi (Virallinen asiointiopas)
Miten lasken palkan sivukulut?
Yksinkertaisin tapa laskea työnantajan kokonaiskustannus on käyttää kerroinmenetelmää: kokonaiskustannus = bruttopalkka × 1,3–1,5. Tämä kerroin sisältää kaikki pakolliset vakuutusmaksut sekä lomapalkan ja lomarahan. Verohallinnon Palkka.fi on tarkoitettu palkanlaskentaan pienille työnantajille, kuten pienyrityksille, kotitalouksille sekä yhdistyksille ja järjestöille.
Halutessasi tarkemman erittelyn, laske osamaksuittain:
- Vaihe 1: Ota bruttopalkka (esim. 3000 €/kk).
- Vaihe 2: Lisää TyEL-maksu (24,5 % = 735 €).
- Vaihe 3: Lisää sairausvakuutus (1,53 % = 45,90 €).
- Vaihe 4: Lisää työttömyysvakuutus (0,52 % = 15,60 €).
- Vaihe 5: Lisää tapaturmavakuutus (arvio 1 % = 30 €).
- Vaihe 6: Lisää lomapalkka (9 % = 270 €) ja lomaraha (5 % = 150 €).
Kokonaiskustannus on tässä esimerkissä noin 4247 €/kk, eli kerroin on 1,42. Elo:n palkkalaskurissa voi syöttää enintään 10 työntekijän bruttopalkat kerralla, ja laskuriin voi lisätä arviolaskennan lomarahasta käyttäen 4,5 prosentin osuutta palkkasummasta.
”Bruttopalkka määritellään palkaksi, josta ei ole vähennetty veroja eikä muita lakisääteisiä maksuja.”
– Elo (Työeläkevakuutusyhtiö)
Paljonko 2000 euron palkka maksaa työnantajalle?
Käytännön esimerkki 2000 euron kuukausipalkasta osoittaa, miten sivukulut kertyvät:
| Kustannuserä | Prosenttia | Euromäärä (€/kk) |
|---|---|---|
| Bruttopalkka | — | 2 000 € |
| TyEL-maksu (24,5 %) | 24,5 % | 490 € |
| Sairausvakuutus (1,53 %) | 1,53 % | 30,60 € |
| Työttömyysvakuutus (0,52 %) | 0,52 % | 10,40 € |
| Tapaturmavakuutus (arvio 1 %) | 1 % | 20 € |
| Lomapalkka (9 %) | 9 % | 180 € |
| Lomaraha (5 %) | 5 % | 100 € |
| Yhteensä | — | 2 831 €/kk |
Työnantajan kokonaiskustannus 2000 euron palkasta on siis noin 2831 euroa kuukaudessa eli 33 972 euroa vuodessa. Kokonaiskustannuskerroin on tässä tapauksessa 1,42. Suomi.fi suosittelee yleisenä sääntönä lisäämään bruttopalkan päälle 40–50 prosenttia muihin kuluihin, mikä tarkoittaa noin 2800–3000 euron kokonaiskustannusta kuukaudessa.
Huomio: Tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee merkittävästi toimialan mukaan. Esimerkiksi rakennusalalla maksu voi olla jopa 4 prosenttia, kun taas toimistotyössä se voi olla vain 0,3 prosenttia. Tarkista oman toimialasi maksu vakuutusyhtiöltäsi.
Paljonko on palkan sivukulut työnantajalle yleisesti?
Palkan sivukulut jakautuvat viiteen pääryhmään, joista suurin on TyEL-maksu. Finanssivalvonta valvoo työeläkevakuutusyhtiöiden toimintaa ja varmistaa niiden vakavaraisuuden, mikä liittyy TyEL-maksujen hoitoon. Se ei kuitenkaan suoraan säätele sivukulumääriä, vaan ne perustuvat lainsäädäntöön ja työehtosopimuksiin.
- Eläkemaksut (TyEL): Suurin yksittäinen erä, noin 24–25 % palkasta.
- Sairausvakuutus: Noin 1,5 % palkasta.
- Työttömyysvakuutus: 0,2–2 % palkkasummasta riippuen.
- Tapaturmavakuutus: 0,3–4 % alan riskiluokan mukaan.
- Lomakulut: Lomapalkka noin 9 % + lomaraha noin 5 % = noin 14 % palkasta.
Kokonaisuutena työnantajan sivukulut ovat noin 30–50 prosenttia bruttopalkasta. Tämä tarkoittaa, että jokaista työntekijälle maksettua euroa kohden työnantaja maksaa lisäksi noin 30–50 senttiä pakollisia sivukuluja. Suomi.fi:n mukaan sivukulut ovat toimialan mukaan noin 20–25 prosenttia palkasta, mutta kokonaiskustannuskertoimella (1,3–1,5) laskettuna prosenttiosuus nousee korkeammaksi.
”Finanssivalvonta valvoo työeläkevakuutusyhtiöitä ja varmistaa niiden vakavaraisuuden, mikä liittyy TyEL-maksujen hoitoon.”
– Finanssivalvonta (Finanssivalvonta, FIVA)
Paljonko on työnantajan sivukulut vuonna 2026?
Vuoden 2026 alussa työttömyysvakuutusmaksuihin on tulossa muutoksia. Työttömyysvakuutusrahasto tiedottaa ajantasaisista luvuista, ja työnantajien kannattaa seurata Työttömyysvakuutusrahaston tiedotuksia. Varma ilmoittaa, että vuonna 2026 sopimustyönantajan TyEL-maksu on 24,85 prosenttia palkkasummasta, mikä on hieman korkeampi kuin vuoden 2025 keskimääräinen 24,5 prosenttia.
Muutostarpeet vuodelle 2026:
- TyEL-maksu: Nousee 24,85 prosenttiin sopimustyönantajilla.
- Työttömyysvakuutus: Muutokset tiedossa, seuraa Työttömyysvakuutusrahaston tiedotteita.
- Sairausvakuutus: Mahdolliset indeksitarkistukset.
Vinkki: Käytä palkkalaskuria, kuten Palkka.fi:tä tai Elo-palkkalaskuria, arvioidaksesi työntekijän kokonaiskustannuksen vuonna 2026. Molemmat päivittyvät ajantasaisilla prosenteilla, joten saat luotettavan arvion.
Seuraa Verohallintoa ja alan toimijoita, kuten Eloa ja Ilmarista, saadaksesi ajankohtaiset sivukuluprosentit vuodelle 2026. Suomen Pankki tarjoaa talousdataa, kuten inflaatio- ja palkkakehitystä, jotka vaikuttavat sivukulujen indekseihin.
Tarkemmat tiedot palkan sivukulujen prosenteista ja kertoimesta vuonna 2026 löydät kattavasta oppaasta oppaan palkan sivukuluista.
Usein kysytyt kysymykset
Mitä eroa on palkan sivukuluilla ja työnantajamaksuilla?
Termejä käytetään usein synonyymeina. Palkan sivukulut kattavat kaikki työnantajan palkan lisäksi maksamat pakolliset maksut, kuten TyEL-, sairausvakuutus- ja työttömyysvakuutusmaksut. Ne muodostavat osan työntekijän sosiaaliturvasta, kuten eläke- ja työttömyysturvasta.
Voinko vähentää palkan sivukulut verotuksessa?
Kyllä, palkan sivukulut ovat työnantajan verotuksessa vähennyskelpoisia menoja, koska ne ovat työvoiman hankkimisesta aiheutuneita kuluja. Tämä koskee kaikkia pakollisia vakuutusmaksuja, lomapalkkoja ja lomarahoja.
Miten palkan sivukulut vaikuttavat työntekijän palkkaan?
Palkan sivukulut eivät vähennä työntekijälle maksettavaa bruttopalkkaa, mutta ne lisäävät työnantajan kokonaiskustannusta. Työntekijä saa palkastaan sosiaaliturvaa, kuten eläke- ja työttömyysturvaa. TyEL-maksusta noin puolet on työnantajan ja puolet työntekijän maksua, mutta työnantaja maksaa koko summan.
Tarvitsenko palkkalaskurin sivukulujen arvioimiseen?
Kyllä, palkkalaskuri helpottaa työnantajan kokonaiskustannuksen arvioimista. Voit käyttää esimerkiksi Palkka.fi:tä, Elo-palkkalaskuria tai Varma TyEL-laskuria. Nämä työkalut laskevat automaattisesti sivukulut ajantasaisilla prosenteilla.
Miten tapaturmavakuutusmaksu määräytyy?
Tapaturmavakuutusmaksu vaihtelee toimialan riskiluokan mukaan. Työttömyysvakuutusrahasto ja vakuutusyhtiöt määrittävät maksut työpaikan riskien perusteella. Esimerkiksi rakennusalalla maksu on korkeampi kuin toimistotyössä, koska tapaturmariski on suurempi.
Miksi kokonaiskustannuskerroin vaihtelee 1,3–1,5 välillä?
Kerroin vaihtelee toimialan, palkkasumman ja työehtosopimuksen mukaan. Korkeampi kerroin (esim. 1,5) sisältää suuremmat tapaturmavakuutusmaksut, korkeamman lomaraha-prosentin ja mahdolliset erityislisät. Suomi.fi suosittelee käyttämään 40–50 prosentin lisäystä bruttopalkan päälle.
Aiheeseen liittyvää: Lomakorvaus laskuri – Laske korvaus työsuhteen päättyessä | Koko Laskuri: KOKO Kassan ansiopäivärahalaskuri – Opas