Vuosilomaa kertyy Suomessa lain mukaan 2,5 arkipäivää jokaiselta täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta, kun työsuhde on kestänyt vähintään vuoden lomanmääräytymisvuoden loppuun mennessä. Alle vuoden työsuhteessa kertymä on 2 arkipäivää kuukaudessa. Tämä artikkeli antaa sinulle konkreettiset säännöt ja laskentamenetelmät vuosiloman kertymiseen eri työtilanteissa.
Lomanmääräytymisvuosi1.4.–31.3.Kertymä (yli 1 v työsuhde)2,5 arkipäivää/kkKertymä (alle 1 v työsuhde)2 arkipäivää/kkEnimmäismäärä30 arkipäivää Lähde: Finlex
Pikakatsaus
- Miten eri työehtosopimukset (esim. KVTES, Teollisuusliitto) tarkentavat kertymissääntöjä?
- Vaikuttaako sairausloma tai vanhempainvapaa aina samalla tavalla eri sopimusaloilla?
- Miten talviloman kertyminen eroaa vuosilomasta?
- Vuosilomalaki 162/2005 voimassa 1.4.2005 alkaen.
- Uusi lomanmääräytymisvuosi alkaa aina 1.4. – esim. 1.4.2026–31.3.2027.
- Mahdolliset lakimuutokset seurattavana (esim. työaikalain uudistus 2024).
- Laske itse kertyneet lomapäivät vuosilomalaskurilla (esim. Proliitto.fi laskuri).
- Tarkista oman työehtosopimuksesi erityissäännöt (PAM/Erto/Tehy/Teollisuusliitto).
- Ota yhteyttä luottamusmieheen tai työsuojeluviranomaiseen, jos epäselvyyksiä.
Milloin lomaa alkaa kertyä 2,5 päivää?
Lomaa alkaa kertyä 2,5 päivää kuukaudessa, kun työsuhde on jatkunut lomanmääräytymisvuoden loppuun (31.3.) mennessä vähintään vuoden (Procountor). Tämä on vuosilomalain 162/2005 keskeinen määräys. Jos työsuhde on alkanut myöhemmin, kertymä on 2 päivää kuukaudessa.
Mikä on lomanmääräytymisvuosi?
Lomanmääräytymisvuosi on ajanjakso 1.4.–31.3. (Finlex). Tänä aikana kertyneet lomapäivät ovat käytettävissä lomavuonna, joka on 1.4.–31.3. Esimerkiksi lomanmääräytymisvuosi 1.4.2026–31.3.2027 tuottaa lomapäivät käytettäväksi 1.4.2027–31.3.2028.
Miten kertymisnopeus muuttuu työsuhteen keston myötä?
Kertymisnopeus muuttuu, kun työsuhde täyttää yhden vuoden. Jos työsuhde alkaa esimerkiksi 1.1.2025, lomanmääräytymisvuoden 1.4.2025–31.3.2026 aikana kertymä on 2 päivää kuukaudessa. Seuraavana lomanmääräytymisvuonna (1.4.2026–31.3.2027) kertymä nousee 2,5 päivään kuukaudessa. Saman lomanmääräytymisvuoden aikana ansaintaperuste ei voi muuttua (Tehy).
Laskeminen: 2,5 päivää x 12 kuukautta = 30 arkipäivää vuodessa. Tämä on lain mukainen enimmäismäärä.
Miten vuosiloma määräytyy työntekijälle?
Vuosiloman kertyminen perustuu työssäolopäiviin, eli aikaan, jolloin työntekijä on ollut työssä tai työhön rinnastettavalla vapaa-ajalla. Lomaa ansaitaan työssäolokuukausien perusteella (SuPer).
Mitä työssäolopäiviksi rinnastetaan?
Sairausloma ja vanhempainvapaa rinnastetaan työssäoloon tietyin edellytyksin. Sairausloma kerryttää lomaa enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa (Minilex). Vanhempainvapaa kerryttää lomaa enintään 6 kuukauden ajalta (Tehy). Lomautus ei yleensä kerrytä lomaa, ellei työehtosopimuksessa ole toisin määrätty (YTK Työelämäpalvelut).
”Vuosilomalain 162/2005 perussäännökset määrittelevät loman kertymisen ja lomanmääräytymisvuoden. Sairaudesta tai tapaturmasta johtuva poissaolo voi kerryttää vuosilomaa enintään 75 työpäivää lomanmääräytymisvuodessa.”
– Finlex (vuosilomalaki 162/2005)
Miten eri työehtosopimukset vaikuttavat?
Työehtosopimukset (TES) voivat tarkentaa kertymissääntöjä. Esimerkiksi KVTES (kunnallinen virka- ja työehtosopimus) saattaa sisältää erityissääntöjä loman kertymisestä pidemmän työsuhteen perusteella. Teollisuusliiton sopimuksissa voi olla erilaisia käytäntöjä. Tarkista aina oman alasi työehtosopimuksen vuosilomaluku.
Konkreettinen toimenpide: Ota yhteyttä luottamusmieheen tai ammattiliittoon, jos olet epävarma sopimuksesi vaikutuksesta.
Miten laskea kertyneet lomapäivät?
Laskenta perustuu täysiin lomanmääräytymiskuukausiin. Yksi täysi kuukausi edellyttää vähintään 14 työpäivää tai 35 työtuntia kuukaudessa (YTK Työelämäpalvelut).
Miten lasketaan lomapäivien määrä kuukausitasolla?
Jos työsuhde kestää yli vuoden: 2,5 päivää x täysien kuukausien määrä. Alle vuoden työsuhteessa: 2 päivää x täysien kuukausien määrä. Esimerkki: Työsuhde on kestänyt 7 kuukautta (alle 12 kk). Lomaa kertyy 7 x 2 = 14 arkipäivää. Jos työsuhde kestää 15 kuukautta (yli 12 kk), kertymä on 12 x 2,5 = 30 arkipäivää (ensimmäisen vuoden aikana, koko lomanmääräytymisvuoden perusteella).
”Käytännön ohjeet vuosiloman kertymisestä palvelualoilla: työntekijä ansaitsee vuosilomaa niiden täysien lomanmääräytymiskuukausien perusteella, joina hän on ollut työssä tai työhön rinnastettavissa olevalla vapaa-ajalla.”
Miten osa-aikatyö vaikuttaa laskentaan?
Osa-aikatyössä lomapäivät lasketaan samalla periaatteella, mutta kertymä suhteutetaan tehtyyn työaikaan. Jos osa-aikainen työntekijä tekee vähintään 14 työpäivää kuukaudessa, kyseinen kuukausi lasketaan täydeksi lomanmääräytymiskuukaudeksi. Kertymisnopeus on sama (2 tai 2,5 pv/kk), mutta lomapalkan laskennassa työaika huomioidaan.
Käytä vuosilomalaskuria apuna: Esimerkiksi Procountorin vuosilomalaskuri antaa nopean arvion kertyneistä päivistä.
Mitä päiviä ei lasketa vuosilomaan?
Lain mukaan vuosilomaa eivät kerrytä poissaolot, jotka eivät ole työssäolopäiviä. Tarkenna sääntöjä eri tilanteissa.
Miten sairausloma vaikuttaa?
Sairausloma rinnastetaan työssäoloon enintään 75 työpäivän ajalta lomanmääräytymisvuodessa (Minilex). Jos sairaus kestää tätä pidempään, ylimenevältä ajalta lomaa ei kerty. Jos sairaus estää vähintään 24 vuosilomapäivän kertymisen, työntekijällä voi olla oikeus lisävapaapäiviin. Jos työntekijä sairastuu vuosiloman aikana, lomaa voidaan siirtää kuuden omavastuupäivän jälkeen.
Miten lomautus vaikuttaa?
Lomautus ei yleensä kerrytä lomaa, koska työtä ei tehdä (YTK Työelämäpalvelut). Poikkeuksena ovat työehtosopimukset, joissa lomautus rinnastetaan työssäoloon. Tällainen poikkeus on harvinainen.
”Vuosilomalaskuri ja ohjeet laskentaan: työntekijä voi itse laskea kertyneet lomapäivänsä syöttämällä työssäolokuukausien määrän.”
Vahvistetut faktat
- Lomanmääräytymisvuosi on 1.4.–31.3. (Finlex).
- Kertymisnopeus on 2,5 pv/kk yli vuoden työsuhteessa, 2 pv/kk alle vuoden. (Finlex)
- Lomapäivien enimmäismäärä on 30 arkipäivää (24 arkipäivää alle vuoden). (Minilex)
- Sairausloma ja vanhempainvapaa rinnastetaan työssäolopäiviksi tietyin edellytyksin. (Minilex)
- Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä kertyneistä lomapäivistä. (YTK Työelämäpalvelut)
Mikä on epäselvää
- Työehtosopimusten tarkat kertymissäännöt (esim. KVTES, Teollisuusliitto) voivat poiketa laista.
- Lomautuksen vaikutus kertymiseen riippuu lomautuksen pituudesta ja työehtosopimuksesta.
- Talviloman kertyminen on erillinen järjestely, jota ei säädellä vuosilomalaissa.
Voiko työnantaja määrätä vuosiloman ajankohdan?
Kyllä, työnantaja määrää loman ajankohdan (vuosilomalaki 21 §) (Työ- ja elinkeinoministeriö). Loma on annettava pääsääntöisesti lomavuoden aikana. Työnantaja voi lykätä lomaa, jos se on välttämätöntä työn järjestelyjen vuoksi.
Miten lomaa voidaan lykätä?
Lomaa voidaan lykätä enintään 12 kuukaudella lomavuoden päättymisestä. Työnantajan on ilmoitettava lykkäyksestä työntekijälle hyvissä ajoin.
Mitä on lomarahavapaa?
Lomaraha voidaan vaihtaa vapaaksi sopimusteitse. Lomarahavapaa on yleensä puolet lomarahan määrästä, eli 50 % lomapalkasta. Sopimus tehdään työnantajan ja työntekijän välillä.
Paljonko lomapäivät ovat rahana?
Lomapäivät voivat olla rahana joko lomapalkkana tai lomakorvauksena. Tarkenna erot.
Miten lomakorvaus lasketaan?
Lomakorvaus maksetaan työsuhteen päättyessä kertyneistä lomapäivistä. Yksi lomapäivä vastaa 1/30 kuukausipalkasta (Työ- ja elinkeinoministeriö). Jos työntekijällä on 30 lomapäivää, lomakorvaus on 30/30 = 1 kuukauden palkka.
Mikä ero on lomapalkalla ja lomarahalla?
Vuosilomapalkka maksetaan loman aikana normaalipalkkana. Lomaraha on ylimääräinen korvaus, tyypillisesti 50 % lomapalkasta (Työ- ja elinkeinoministeriö). Lomapalkka perustuu työssäoloon, lomaraha on erillinen etuus, joka on sidottu työehtosopimukseen.
”Vuosilomalain PDF korostaa, että vuosiloma annetaan työnantajan määräämänä ajankohtana, ellei sovita toisin. Lomaraha voidaan maksaa työntekijälle, jos työehtosopimus siihen velvoittaa.”
– Työ- ja elinkeinoministeriö (TEM)
Tarkista oma työehtosopimuksesi lomarahan määrästä ja maksuajankohdasta.
Mikä ero on vuosilomapalkalla ja lomarahalla?
Vuosilomapalkka maksetaan loman aikana normaalipalkkana. Lomaraha on ylimääräinen korvaus, yleensä 50 % lomapalkasta. Lomapalkka perustuu työssäoloon ja on lakisääteinen. Lomaraha on työehtosopimuksen määräämä etuus, eikä siihen ole lain mukaista oikeutta.
Esimerkki: Työntekijän kuukausipalkka on 3 000 euroa. Loman aikana maksetaan 3 000 euroa (lomapalkka). Lomaraha on 50 % tästä, eli 1 500 euroa, joka maksetaan yleensä loman alkaessa tai päättyessä.
Aiheeseen liittyvää: Vuosiloman kertyminen · Vuosiloman kertyminen – YTK Työelämäopas
Usein kysytyt kysymykset (FAQ)
Kuka saa 38 lomapäivää?
Työntekijä, jolla on yli 15 vuoden työsuhde ja työehtosopimuksessa on sovittu pidemmästä lomasta (esim. KVTES 38 pv). (Finlex)
Mikä on lomavuosi 2026?
Lomavuosi on 1.4.2026–31.3.2027, jolloin lomaa on pidettävä pääsääntöisesti.
Kannattaako loma pitää ennen työsuhteen päättymistä?
Lomakorvaus maksetaan kertyneistä lomapäivistä työsuhteen päättyessä. Loman pitäminen tai pitämättä jättäminen vaikuttaa lomakorvaukseen. Usein on suositeltavaa pitää loma ennen työsuhteen päättymistä, jotta lomakorvaus ei jää saamatta, mutta lomakorvaus on vaihtoehto. (YTK Työelämäpalvelut)
Mikä on talviloman kertyminen?
Talviloman kertyminen on erillinen järjestely, jota ei säädellä vuosilomalaissa. Tarkista oma työehtosopimuksesi.
Mikä on lomakorvauksen määrä?
Lomakorvaus lasketaan siten, että yksi lomapäivä vastaa 1/30 kuukausipalkasta. (Työ- ja elinkeinoministeriö)